SIM - RELAÇÕES TRABALHISTAS 2

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10/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Simulado: GST0527_SM_201207157716 V.2 VOLTAR
Aluno(a): FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO Matrícula: 201207157716
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 01/10/2013 22:44:24 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 200725797381) Pontos: 1,0 / 1,0
José é associado ao sindicato dos metalúrgicos. Para custeio do sindicato , José deve contribuir com: I) as mensalidades
sindicais previstas no estatuto; II) a parcela da contribuição sindical compulsória; III) as contribuições que forem fixadas
em assembléia; IV) a parcela da contribuição previdenciária devida pelo empregado. Assinale a alternativa correta:
Apenas as afirmativas II , III e Iv estão corretas.
 Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
Apenas a afirmativa II está correta.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
 2a Questão (Ref.: 200725786539) Pontos: 0,0 / 1,0
A convenção coletiva de trabalho:
 somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
é prerrogativa apenas das confederações;
é prerrogativa apenas das federações;
 pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
é prerrogativa apenas dos sindicatos.
 3a Questão (Ref.: 200725797547) Pontos: 0,0 / 1,0
O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma
base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando os seguintes argumentos:
I- A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base
territorial.
II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes.
III- O sindicato X dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT.
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituidos pelos delegados pelo Poder Público.
V- A Convenção 87, OIT, por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil.
Com base em quais alegações poderá a empresa Y vencer a demanada?
Com base nas alegações III e IV.
 Com base nas alegações I, III e IV.
Com base apenas na alegação I;
 Com base nas alegações II, III e IV.
Com base nas alegações I, II e V;
 4a Questão (Ref.: 200725798191) Pontos: 1,0 / 1,0
(MPT - 13º Concurso - adaptada) São prerrogativas do dirigente sinsical:
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I- o direito de exercício da ação sindical;
II- o direito de não ser transferido para local que impeça a ação sindical;
III - o direito de suspender o contrato para o desempenho da ação sindical;
IV- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato,
mesmo que cometa falta grave, nos termos da lei;
V- o direito de não ser dispensado desde o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato,
salvo se cometer falta grave, nos termos da lei.
De acordo com as assertivas acima, pode-se afirmar que:
Apenas, II, III , IV e V estão corretas.
 Apenas, I, II, III e V estão corretas.
Apenas II , III e IV estão corretas.
Apenas I, III, IV e V estão corretas.
Apenas I, II, III e IV estão corretas.
 5a Questão (Ref.: 200725797460) Pontos: 1,0 / 1,0
Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não
comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. inconformado,
ajuizou reclamação trabalhista, pleitenado a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda,
sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do resgistro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois ainda
não havia sido eleito.
III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao
empregador.
Estão corretas:
Os argumentos I e II;
Os argumentos III e IV.
 Os argumentos I e V;
Os argumentos II e III;
Os argumentos IV e V;
 6a Questão (Ref.: 200725798190) Pontos: 1,0 / 1,0
MPT - 14 º Concurso - adaptada
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática
dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do
Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial
coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical
exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes
asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores
condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro
anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob
pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da
República.
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República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
São corretas as assertivas I e V.
 São corretas as assertivas II e IV.
São corretas as assertivas II e III.
São corretas as assertivas I, II e IV.
São corretas as assertivas III e IV.
 7a Questão (Ref.: 200725769805) Pontos: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
a pluralidade sindical.
a liberdade e a pluralidade sindical.
 a unicidade sindical.
a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
a pluralidade e a unicidade sindical.
 8a Questão (Ref.: 200725770013) Pontos: 1,0 / 1,0
São características da legislação trabalhista estabelecida no período Vargas:
A instituição do imposto sindical e a universalização dos direitos trabalhistas e políticos aos trabalhadores
urbanos e rurais.
 O enquadramento dos sindicatos e a concessão de direitos sociais aos trabalhadores urbanos.
A criação da garantia de emprego dos empregados rurais.
A incorporação dos trabalhadores rurais à legislação do trabalho e a plena liberdade sindical.
O controle dos sindicatos de trabalhadores e o fim dos direitos sociais, como as férias anuais remuneradas.
 9a Questão (Ref.: 200725773185)
Viviane Cintra deseja saber a diferença entre Convenção Coletiva e Acordo Coletivo para explicar estas informações
aos seus colegas de trabalho. Assim, estabeleça esta diferença para ajudá-la.
Sua Resposta: CCC
Compare com a sua resposta: 1) Convenção Coletiva: Trata-se de um acordo de
caráter normativo pelo qual dois ou
mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profi ssionais, estipulam condições de trabalho aplicáveis no
âmbito das respectivas representações a relações individuais de trabalho (Art. 611 da CLT). 2) Acordo Coletivo: Trata-se
de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias profi ssionais e uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica, estipulando condições de trabalho aplicáveis no âmbito da(s) empresa(s)
acordante(s) às respectivas relações de trabalho (Art. 611, parágrafo 1º da CLT).
 10a Questão (Ref.: 200725773189)
Hamilton Dantas gostaria de saber no que consiste Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho.
Sua Resposta: CCC
10/10/13 Aluno: FLAVIA DE MEDEIROS LOPES DE CARVALHO •
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Compare com a sua resposta: As Convenções ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos
empregados estabelecem condições de trabalho aplicadas no âmbito das empresas acordantes.