Apostila Direito do Trabalho_Apostila

Prévia do material em texto

Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
________________________________ 
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
________________________________
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
________________________________
________________________________ 
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________ 
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________ 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
7 
 
 
 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
8 
 
 
 
 
 
 
 
 
________________________________
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
9 
 
 
 
 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
10 
 
 
 
 
 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
11 
CONTRATO INDIVIDUAL DE 
TRABALHO: 
 
A CLT no seu art. 442 dispõe que 
“Contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de 
emprego”. 
 
1. CARACTERÍSTICAS DO 
CONTRATO DE TRABALHO: 
 
 Bilateral: 
 
 Oneroso: 
 
 Comutativo: 
 
 Consensual: 
 
 contrato de adesão: 
 
 pessoal: 
 
 execução continuada: 
 
2. DURAÇÃO 
 
 Determinado e Indeterminado. 
 
2.1. Contrato por prazo 
indeterminado: 
É a forma comum de contratação, a qual 
será sempre presumida se houver 
dúvida. Assim, aquele que alegar a 
determinação do prazo deverá prová-la, 
na forma e pelos meios admitidos em 
direito, caso não tenha êxito, 
considerar-se-á que o contrato é por 
prazo indeterminado. 
 
2.2. Contrato por prazo 
determinado: 
 
A CLT define o contrato a prazo 
determinado como “o contrato de 
trabalho cuja vigência dependa de 
termo prefixado ou da execução de 
serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento 
suscetível de previsão aproximada” 
(art.443). 
 
2.2.1 Hipóteses que autorizam sua 
celebração válida, ao dispor que “o 
contrato por prazo determinado só será 
válido em se tratando”: 
 
 de serviço cuja natureza ou 
transitoriedade justifique a 
predeterminação do prazo; 
 de atividades empresariais 
de caráter transitório; 
 de contrato de experiência” 
(art. 443, § 2º). 
 
 
a) Serviço transitório ou de natureza 
transitória: 
 
Entende-se por atividade laboral 
transitória a execução de um serviço 
de breve duração, contrastando, 
portanto, com as atividades normais 
da empresa. Todavia, a atividade 
pode coincidir com aquela que a 
empresa permanentemente 
desenvolva, não necessitando, 
obrigatoriamente, ser diversa. Nesse 
caso, basta que haja uma razão 
momentânea, transitória, que 
justifique a necessidade de o 
empregador ter maior número de 
empregados. 
 
b) Atividade empresarial de caráter 
transitório: 
 
Aqui, a transitoriedade será da 
própria empresa, cuja existência 
limitar-se-á no tempo, pelos próprios 
fins a que se destina. Não se trata, 
nesse caso, de transitoriedade relativa 
ao empregado ou ao serviço. 
 
c) Contrato de experiência: 
 
É aquele destinado a permitir que o 
empregador, durante o prazo 
máximo de 90 (noventa) dias, 
verifique as aptidões do empregado e 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
12 
decida sobre a conveniência de 
contratá-lo por prazo indeterminado. 
Portanto, o contrato de experiência é 
espécie de contrato a prazo 
determinado, com o que todas as 
regras aplicáveis aos demais 
contratos a prazo certo valem 
também para o período de 
experiência, vale dizer, mesmo 
durante o período de experiência o 
trabalhador é empregado da 
empresa. 
 
 
Importante saber no caso de pedir ou 
ser demitido: 
Direitos 
a) Pedir demissão (rescisão do 
contrato) durante o contrato de 
experiência 
Direitos: 
 Saldo de salários; 
 salário família (é o benefício 
da previdência social 
concedido ao segurado de 
baixa renda para ajuda à 
manutenção de seu(s) 
filho(s). 
salário-de-contribuição 
(r$) 
salário-
família 
até R$ 608,80 R$ 31,22 
de R$ 608,81 até 915,05 R$ 22,00 
 Férias proporcionais aos dias 
trabalhados (Conforme Súmula 
261 do TST*); 
 1/3 sobre as férias 
proporcionais; 
 Décimo terceiro proporcional 
aos meses trabalhados; 
 FGTS, depositado na conta 
vinculada do FGTS, sem direito 
a saque. 
Não são direitos: 
 Multa de 40% sobre o FGTS; 
 Seguro desemprego; 
 Indenização adicional. 
Você poderá ser obrigado a indenizar o 
empregador dos prejuízos que 
resultarem da rescisão antecipada do 
contrato. Essa indenização não poderá 
exceder a 50% dos dias restantes até o 
término do contrato (artigo 480 da 
CLT). O prejuízo causado deve ser 
comprovado materialmente pela 
empresa. 
b) Demissão (rescisão do 
contrato) sem justa causa 
durante o contrato de 
experiência: 
Direitos 
 Saldo de salários; 
 Salário família; 
 Férias proporcionais aos dias 
trabalhados; 
 1/3 sobre as férias 
proporcionais; 
 Décimo terceiro proporcional 
aos meses trabalhados; 
 FGTS, depositado na conta 
vinculada do FGTS, com direito 
a saque; 
 Seguro desemprego; Verificar 
as regras para o direito ao 
seguro desemprego em 
“Direito ao seguro desemprego 
– Locais e documentos” e 
“Seguro desemprego 2012 – 
Tabela com valores e 
parcelas“. 
 Multa de 40% sobre o FGTS; 
 Indenização da metade dos dias 
que faltarem até o término do 
contrato (artigo 479 da CLT); 
 Indenização adicional. A 
indenização adicional de um 
salário será devida no caso da 
rescisão do contrato de 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
13 
experiência pelo empregador, 
sem justa causa, nos 30 dias que 
antecedem a data-base da 
categoria. 
C) Demitido (rescisão do 
contrato) com justa causa 
durante o contrato de 
experiência: 
Direitos 
 Saldo de salários; 
 Salário família; 
 FGTS, depositado na conta 
vinculada do FGTS, sem direito 
a saque. 
Não são direitos: 
 Férias proporcionais aos dias 
trabalhados; 
 1/3 sobre as férias 
proporcionais; 
 Décimo terceiro proporcional 
aos meses trabalhados; 
 Seguro desemprego; 
 Multa de 40% sobre o FGTS; 
 Indenização da metade dos dias 
que faltarem até o término do 
contrato (artigo 479 da CLT); 
 Indenização adicional. A 
indenização adicional de um 
salário será devida no caso da 
rescisão do contrato de 
experiência pelo empregador, 
sem justa causa, nos 30 dias que 
antecedem a data-base da 
categoria. 
d) Término do contrato de 
experiência de forma natural: 
Direitos 
 Saldo de salários; 
 Salário família; 
 Férias proporcionais aos dias 
trabalhados; 
 1/3 sobre as férias 
proporcionais; 
 Décimo terceiro proporcional 
aos meses trabalhados; 
 FGTS, depositado na conta 
vinculada do FGTS, com direito 
a saque. 
Não são direitos ((Pedir ao aluno para 
pesquisar)). 
 Seguro desemprego; 
 Multa de 40% sobre o FGTS; 
 Indenização. 
Mesmo sendo você a parte que não quis 
continuar o contrato, não há nenhuma 
indenização a ser paga ao empregador(artigo 480 da CLT), pois não se trata 
de uma rescisão antecipada. O contrato 
acabou naturalmente no seu prazo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
14 
3. ALTERAÇÃO: arts. 468 a 470 da 
CLT. 
 
A CLT dispõe que “nos contratos 
individuais de trabalho só é lícita a 
alteração das respectivas condições 
por mútuo consentimento, e ainda 
assim desde que não resultem, direta 
ou indiretamente, prejuízos ao 
empregado, sob pena de nulidade da 
cláusula infringente desta garantia” 
(CLT, art. 468). 
 
Como exceção ao princípio da 
inalterabilidade, temos o princípio do 
“jus variandi” um abrandamento do 
princípio da imodificabilidade das 
condições de trabalho. São exemplos do 
“jus variandi”: 
 
 empregador que dispensa o 
empregado da função de 
confiança que exercia e 
determina seu retorno à 
função anterior; 
 mudança de horário; 
 modificação de seção ou 
departamento. 
 transferência do local de 
trabalho. 
 
4. TRANSFERÊNCIA DE 
EMPREGADO: 
 
 A possibilidade de transferência do 
empregado decorre do empregador, 
segundo o qual o empresário, como 
decorrência do poder de direção que 
tem sobre seus negócios possui 
prerrogativa de fazer pequenas 
modificações no contrato de trabalho, 
desde que atendidas as condições 
previstas em lei. 
 
Importante: 
 
* Além do requisito necessidade de 
serviço, o adicional só será devido na 
transferência provisória. Se a 
transferência é definitiva, não há que se 
falar em pagamento de adicional. 
 
* Não será devido o adicional se a 
transferência for resultante de ato de 
promoção do empregado, com o seu 
consentimento e com aumento do 
salário na nova localidade. 
 
* O adicional não se incorpora ao 
salário do empregado. No término do 
período da transferência, poderá ser 
normalmente suprimido pela empresa. 
 
* As despesas que o empregado 
necessitar efetuar em razão de sua 
transferência serão pagas pelo 
empregador, seja a transferência 
provisória ou definitiva, pois em ambos 
os casos haverá ônus para o empregado. 
 
* Empregados considerados pela CLT 
como intransferíveis: empregado eleito 
para o cargo de administração sindical, 
que não pode ser transferido para 
localidade que dificulte ou impeça o 
desempenho de suas atribuições 
sindicais (art. 543). O empregado nessas 
condições perderá o mandato se a 
transferência for por ele solicitada ou 
voluntariamente aceita (art. 543, § 1º). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
15 
5. SUSPENSÃO E 
INTERRUPÇÃO: arts. 471 a 476 da 
CLT. 
 
 
* Suspensão do contrato de trabalho 
quando o empregado fica afastado, não 
recebendo salário, e sem que seja 
contado o período de afastamento como 
tempo de serviço. São hipóteses de 
suspensão os afastamentos decorrentes 
de doença a partir do 16º dia até a alta 
médica, a suspensão disciplinar, as 
faltas injustificadas, etc. 
 
* Interrupção do contrato de trabalho 
ocorre nas hipóteses em que o 
empregado, embora sem prestar 
serviços, deva ser remunerado 
normalmente, contando-se também seu 
tempo de serviço como se este houvesse 
sido efetivamente prestado. São 
hipóteses de interrupção as férias, a 
licença por motivo de doença nos 
primeiros 15 dias, a licença à gestante, 
as faltas justificadas, etc. 
 
Nas duas figuras, no entanto, o 
empregado terá direito, por ocasião de 
seu retorno ao cargo, a todas as 
vantagens que, durante sua ausência, 
tenham sido atribuídas à categoria a que 
pertencia na empresa (CLT, art. 471). 
 
6.1) Hipóteses de interrupção e 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
a) - GREVE: 
Na greve, a paralisação dos 
trabalhadores é considerada pela lei, em 
princípio, como suspensão do contrato 
de trabalho. Assim, com o início da 
paralisação, cessam as obrigações do 
empregador e a contagem do tempo de 
serviço. 
 
b) - AUXÍLIO DOENÇA: 
Os primeiros 15 (quinze) dias do 
afastamento do trabalhador em função 
de doença configuram hipótese de 
interrupção do contrato de trabalho, 
pois os salários são pagos pela empresa, 
computando-se normalmente o tempo 
de serviço. 
 
A partir do 16º dia, ocorre suspensão 
do contrato, cessando o pagamento de 
salário pelo empregador, substituído 
pela concessão do auxílio-doença pelo 
INSS, até a alta médica. Esse período 
coberto pelo auxílio-doença não é 
contado no tempo de serviço e, para 
efeito de férias, só o será se não 
ultrapassar 6 meses. Sendo superior a 6 
meses, o empregado perde o direito a 
férias em relação ao período aquisitivo 
em curso. 
 
c) - ACIDENTE DE TRABALHO: 
Os primeiros 15 (quinze) dias do 
afastamento em decorrência de acidente 
de trabalho são remunerados pela 
empresa, contando-se normalmente o 
tempo de serviço, configurando caso de 
interrupção do contrato de trabalho. 
 
A partir do 16º dia, o auxílio-doença 
acidentário é pago pelo INSS (torna-se 
caso de suspensão), e para a empresa 
cessa o dever de pagamento de salário. 
Esse tempo é contado como de serviço 
efetivo, e os depósitos do FGTS devem 
ser mantidos. Se o tempo de 
afastamento não for superior a 6 meses, 
será contado também para efeito de 
aquisição das férias. Não o será no caso 
de duração maior que 6 meses. 
 
e) - FÉRIAS: 
As férias são o exemplo típico de 
interrupção do contrato de trabalho, 
sendo mantidos o salário, a contagem 
do tempo de serviço para todos os fins e 
os depósitos do FGTS e recolhimentos 
previdenciários. 
 
f) - LICENÇA DA GESTANTE: 
Constitui caso de interrupção do 
contrato de trabalho, sendo mantida a 
contagem do tempo de serviço para 
todos os fins e os depósitos do FGTS, 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
16 
além de fazer a gestante jus ao salário-
maternidade. 
 
g) - LICENÇA PATERNIDADE: 
A licença paternidade constitui caso de 
interrupção do contrato de trabalho, 
sendo assegurados ao trabalhador a 
contagem do tempo e a remuneração do 
período de afastamento. 
 
h) - REPRESENTAÇÃO SINDICAL: 
Se o empregado eleito para 
desempenhar mandato sindical continua 
normalmente a prestar serviços ao 
empregado, o que é comum, não há que 
se falar em interrupção ou suspensão do 
contrato de trabalho, pois não ocorre 
descontinuidade na prestação de 
serviços. 
 
Todavia, caso seja convencionado com 
a empresa o efetivo afastamento do 
empregado, para que ele melhor possa 
desempenhar sua missão sindical, 
haverá suspensão do contrato de 
trabalho. 
 
 
ATENÇÃO: Leitura complementar: 
Art. 471 ao 476-A da CLT. 
 
JORNADA DE TRABALHO 
 
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
ESTABILIDADE E GARANTIA DE 
EMPREGO 
 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
17 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
18 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
19 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
________________________________ 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
20 
Exercício: 
 
QUESTÕES DISCURSIVAS 
 
1) A redação do artigo 457 da CLT: 
“Compreendem-se na remuneração do 
empregado, para 
todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo 
empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas 
que receber.” Da análise do texto legal 
supra, podemos 
concluir que “salário” seria uma 
espécie do gênero “remuneração”. 
Explique o que seja salário e 
remuneração, bem como, se existe 
pontos que os igualam. 
 
2) O salário de regra pode ser 
diminuído, desde que o empregado 
aceite o valor a menos com 
a modificação do contrato. Para tal 
afirmativa, explique se encontra certa 
ou errada, citando 
base jurídica. 
 
3) Defina e explique: 
a) Gorjeta: 
b) Salário In Natura: 
c) Gratificações: 
d) Comissões: 
e) Porcentagens: 
 
4) Quanto ao pagamento do salário, 
indique o prazo em que deve ser pago, 
como pode ser 
pago, bem como a forma de pagamento 
das comissões e gratificações. O que 
ocorre no caso de 
atraso Ɂ 
 
5) Quanto a equiparação e equivalência 
salarial, aponte seus principais 
requisitos e 
diferenças. 
 
6) Leiliana e Mirian, proprietárias da 
empresa COMIGO NINGUÉM PODE, 
contratam o funcionário Sidney e 
Mirian para realizar viagens em 
representação dos negócios da 
empresa. Cada um percebia 
mensalmente a quantia de R$ 3.500,00 
+ gratificações, e tinham um gasto 
equivalente ao valor de R$ 2.000,00 por 
viagem. Passado 03 anos, foram 
mandados embora por rescisão do 
contrato. Indique os direitos legais que 
cada deve receber como forma de 
indenização por quebra do contrato 
pelo empregador. 
 
7) Leonardo e Felipe, consagrados 
empresários do ramo de SEX SHOP, 
no ano de 2008, reorganizaram sua 
empresa de forma a proporcionar 
plano de carreira para seus 
funcionários, conforme art. 461, §2º da 
CLT. Antes dessa organização 
possuíam funcionários desenvolvendo 
funções idênticas, com igual 
produtividade e tempo na mesma 
função inferior a 02 anos, com salários 
totalmente diferente um do outro. No 
ano de 2011, efetuo algumas demissões, 
os antigos funcionários entraram com 
ação judicial requerendo diferença 
salarial por equiparação salarial. 
Explique se o requerimento dos 
demitidos possui validade. 
 
9) Situação 01: Determinado 
funcionário com data de admissão em 
01 de janeiro de 2010, solicitou de 
forma emergencial junto ao seu 
empregador o seu período de férias. 
Situação 02: Determinado funcionário 
com data de admissão em 01 de janeiro 
de 2011, solicitou de forma emergencial 
junto ao seu empregador o seu período 
de férias. 
 
Explique o que seja período aquisitivo 
e concessivo, bem como, se o 
funcionário nas duas situações possui 
direito ao período de férias (utilize 
como data base da solicitação a data de 
aplicação do exercício) 
 
 
 
 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
Professor Alexandre Thiebaut 
AHST 
21 
MARQUE CERTO OU ERRADO 
 
10) Compreendem-se na remuneração 
do empregado, além do salário, 
gorjetas, comissões, percentagens, 
gratificações, abonos, diárias para 
viagens e indenização por despesas 
havidas pelo empregado. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
11) Além do pagamento em dinheiro, o 
salário compreende, para todos os 
efeitos legais, alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações in 
natura que a empresa, por força do 
contrato de trabalho ou do costume, 
fornecer habitualmente ao empregado, 
como contraprestação indireta e 
suplementar aos valores pecuniários. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
12) Na falta de expressa estipulação do 
salário ou não havendo prova sobre a 
importância ajustada, o empregado 
terá direito a perceber salário igual ao 
daquele que, ao mesmo empregador, 
fizer serviço equivalente, ou do que for 
habitualmente pago para serviço 
semelhante. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
13) O salário mínimo tem caráter 
nacional e deve ser fixado por lei 
complementar federal em valor capaz 
de atender às necessidades vitais 
básicas do trabalhador e de sua família 
com moradia, alimentação, educação, 
saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem 
o poder aquisitivo. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
14) O salário pode ser reduzido apenas 
por convenção coletiva de trabalho, em 
havendo contrapartida para a melhoria 
das condições de trabalho. 
( ) Certo ( ) Errado 
15) O décimo terceiro salário, que teve 
origem como gratificação natalina, 
deve ter por base o salário fixo do 
empregado e ser pago de modo integral 
até dezembro de cada ano, sem 
prejuízo de eventual antecipação, 
quando assim requerer o empregado. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
16) A distinção principal entre 
interrupção e suspensão do contrato de 
trabalho é que, na suspensão, as 
obrigações principais das partes não 
são exigíveis, enquanto, na interrupção, 
apenas o são parcialmente, resultando 
que, na suspensão, não há trabalho 
nem remuneração e, na interrupção, 
não há trabalho. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
17) Os gerentes, domésticos e 
vendedores externos são excluídos da 
jornada de trabalho. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
19) Que as horas extras são aquelas 
prestadas além do horário contratual, 
legal ou normativo. O acordo de 
compensação ocorre quando o 
empregado não labora aos sábados, 
distribuindo sua jornada deste dia nos 
outros dias da semana. O banco de 
horas ocorre quando o empregado faz 
horas extras em determinado dia, 
diminuindo sua jornada de trabalho 
nos dias subseqüentes, com tempo 
máximo de um ano para essa 
compensação. 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
 
 
Professor Alexandre Thiebaut 
E-mail: 
professoralexandre12@hotmail.com