Direito do Trabalho I - semana de aula 4 - Sujeitos da relação de emprego - O empregador

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO I
Título
DIREITO DO TRABALHO I
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
4 
Tema
Sujeitos da relação de emprego - O empregador
Objetivos
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Diferenciar os sujeitos da relação de emprego.
- Identificar o papel do empregador na dita relação.
- Reconhecer responsabilidades do empregador na relação de emprego, bem como as modificações que possam ser realizadas ao longo do contrato.
Estrutura do Conteúdo
Sujeitos do contrato - Empregador 
 
. Empregador, a empresa e o estabelecimento: conceito e distinções.
 
. Poderes do empregador: de comando, regulamentar, disciplinar e de fiscalização. Limites aos poderes.
 
. Grupo econômico.
 
. Consórcio de empregadores.
 
. Solidariedade e subsidiariedade.
 
         . Sucessão de trabalhista: fundamentos, modalidades, requisitos, efeitos.
Aplicação Prática Teórica
 
CASO CONCRETO 1 (OAB/FGV 2010.3) Determinada empresa, visando a estimular o comparecimento pontual de seus empregados, estipulou em norma interna que o empregado que chegasse até 10 minutos antes do horário ganharia R$ 3,00 no dia, e o que chegasse até 15 minutos atrasado teria de pagar R$ 1,00 no dia. Tanto a adição quanto o desconto seriam feitos no contracheque mensal e não excluiriam a adição de hora extra pela chegada antecipada nem o desconto pelos atrasos, como já era feito. Com base no relatado acima, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. a) É válida a norma interna em questão, em ambos os aspectos? b) De que poder o empregador se valeu para criá-la? 
 
CASO CONCRETO 2: (OAB/PR 2007.1) A empresa brasileira Alfa Ltda., recebeu uma proposta de compra, que, face às excelentes vantagens, culminou no trespasse do empreendimento, realizando-se a venda a um grupo estrangeiro. A atividade a que se propunha a empresa Alfa Ltda. continuará a ser desenvolvida da mesma forma e com os mesmos empregados pelo grupo estrangeiro. No momento da negociação foi estabelecida uma cláusula contratual no sentido de que a empresa brasileira se responsabilizaria por todos os créditos devidos aos trabalhadores até a data do trespasse, o que garantiu ao grupo estrangeiro maior segurança para adquirir seu novo empreendimento. Para tanto, o grupo estrangeiro exigiu que fossem formalizadas as rescisões contratuais de todos os empregados na empresa brasileira com posterior admissão de todos eles no grupo estrangeiro. 
 
Com base nesses dados, responda: 
 
a) É correta a exigência supra mencionada no sentido de proceder a rescisão do contrato de todos os empregados da empresa brasileira e a posterior admissão dos mesmos no grupo estrangeiro? 
 
b) A cláusula de responsabilidade incluída no contrato é válida perante a legislação trabalhista? 
 
QUESTÕES OBJETIVAS 1ª) (OAB/PB – VUNESP – 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir: 
a) o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
b) o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
c) os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
d) o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas. 
 
2ª) (OAB/SP – 123º EXAME – Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico: 
a) caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
b) não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
c) não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho. 
d) depende de prévia autorização da autoridade competente.