Logo Passei Direto
Buscar

SM-III-UNIDADE_02_Simul_de_Neg_III_Coaching

User badge image

Enviado por Thaís Alencar em

páginas com resultados encontrados.
páginas com resultados encontrados.
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Prévia do material em texto

NEaD NEaD NEaD NEaD –––– NNNNúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Distância istância istância istância Simulação de Negócios IIISimulação de Negócios IIISimulação de Negócios IIISimulação de Negócios III Unidade 02Unidade 02Unidade 02Unidade 02 
 
19 
 
 
Recursos de Ensino-Aprendizagem 
 
Leitura Obrigatória 
 
Leituras Complementares 
 
Coaching e MentoringCoaching e MentoringCoaching e MentoringCoaching e Mentoring 
 
Objetivo - Discutir os conceitos de coaching e mentoring e sua aplicabilidade nas empresas. 
 
No século XXI, as organizações têm de alcançar um desempenho máximo... liberando o poder 
das pessoas e não liderando-as ou dirigindo-as, mas inspirando-as. (Kevin Roberts, CEO da Saatchi 
Saatchi, Fast Company, setembro de 2000) 
O alinhamento das ações e processos de recursos humanos com a estratégia da organização 
se constitui cada vez mais num dos mais importantes desafios para os profissionais daquela área. 
Capaz de fazer a diferença entre mera execução e efetiva contribuição, esta expectativa, ou 
exigência, do mundo dos negócios não tem sido atendida por muitos profissionais de Recursos 
Humanos. Observa-se, porém, acelerado esforço de recuperação por parte de muitos, os mais 
experientes buscando rapidamente readaptar-se e os mais jovens agregando conhecimentos a sua 
formação básica. 
Novas abordagens têm surgido nos últimos tempos para facilitar este alinhamento, em 
substituição aos instrumentos, processos, práticas e estruturas tradicionais. (Sérgio W. Hillesheim) 
Podemos dizer que Coaching e Mentoring estão entre as novas abordagens organizacionais na 
área de recursos humanos. 
Assim, faça as leituras sugeridas em recursos de ensino aprendizagem, pesquise em sites, 
revistas e jornais e participe do fórum desta semana. 
Bons estudos! 
 
 
 
 
 
Veja abaixo os recursos escolhidos para auxiliar na sua aprendizagem. 
 
 
 
 
O nosso material de base para este assunto pode ser obtido através do site de pesquisa 
abaixo: 
www.guiarh.com.br (utilize a opção de busca por palavra-chave e selecione o artigo 
"COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO" de Ane Araujo) 
www.guiarh.com.br/pp24.htm 
Bom estudo! 
 
 
 
NEaD NEaD NEaD NEaD –––– NNNNúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Dúcleo de Educação a Distância istância istância istância Simulação de Negócios IIISimulação de Negócios IIISimulação de Negócios IIISimulação de Negócios III Unidade 02Unidade 02Unidade 02Unidade 02 
 
20 
 
 
Atividades 
 
 
Para saber mais... 
 
Para se aprofundar um pouco mais no tema desta semana acesse o link abaixo: 
http://vocesa.abril.com.br/aberto/voceemevolucao/pgart_04_12082004_46170.shl 
 
 
 
 
 
Atividades – “Implantando coaching e mentoring” 
 
Participe do fórum respondendo de que forma coaching e mentoring poderiam ser implantados 
na sua empresa. 
Participe contribuindo com sua opinião sobre o tema da semana. Lembre-se que o fórum é um 
espaço público de debate e, portanto, as mensagens postadas serão lidas por todos os participantes 
da disciplina. 
Bom trabalho!