AV2 Legislação Trabalhista-Ma

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	Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV1-2011.2S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - GST0571 
Disciplina:
GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação:
AV1 
Aluno:
Nota da Prova: 
6
Nota do Trabalho:      
Nota da Participação:      1 
Total:  
7
Prova On-Line 
Questão: AV220103UPO90460014 (160119)
1 - conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:  Pontos da Questão: 0,5 
caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
cozinheiro de pensão de primeira classe. 
copeira de escritório de arquitetura. 
vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
Questão: AV220103UPO90460016 (160099)
2 - Os trabalhadores rurais e os domésticos, entre outros, cumprem contrato de trabalho regido por legislação especial, mas foram contemplados na Constituição Federal de 1988 com direitos inerentes aos trabalhadores urbanos regidos pela CLT.  Pontos da Questão: 1 
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos domésticos, e somente alguns deles, aos trabalhadores rurais.   
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais e aos domésticos. 
Alguns dos direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais. 
Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais, e somente alguns deles, aos domésticos. 
Questão: AV220103UPO90460003 (160162)
3 - Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5 
o grau de instrução do trabalhador. 
que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
Questão: AV220103UPO90460083 (160092)
4 - A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda:  Pontos da Questão: 1 
apenas uma opção está correta. 
apenas duas opções estão corretas. 
todas as opções estão corretas. 
apenas três opções estão corretas. 
Questão: AV220103UPO90460079 (160091)
5 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5 
40% sobre o salário mínimo. 
20% sobre o salário mínimo. 
30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
10% sobre o salário mínimo. 
Questão: AV220103UPO90460055 (160148)
6 - Sendo o trabalho noturno mais penoso ao empregado, merece proteção especial consistente em:  Pontos da Questão: 1 
repouso obrigatório de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) minutos trabalhados. 
proibição do trabalho extraordinário e remuneração acrescida de 50% sobre a hora diurna. 
jornada limitada a 6 (seis) horas diárias. 
cômputo da hora noturna reduzida (52 minutos e 30 segundos) e remuneração acrescida de 20% sobre a hora diurna. 
Questão: AV220103UPO90460164 (160155)
7 -  Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que:   Pontos da Questão: 1 
 todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. 
o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. 
a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. 
a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. 
Questão: AV220103UPO90460030 (160112)
8 - A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de:  Pontos da Questão: 0,5 
5 anos após a rescisão contratual. 
Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
Igual a do trabalhador urbano. 
2 anos a contar da data de admissão. 
Questão: AV220103UPO90460006 (160106)
9 - Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1 
Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
Questão: AV220103UPO90460159 (160158)
10 - Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista pertinente.  Pontos da Questão: 1 
Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem direito às férias anuais. 
	
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