AV1 Leg. Trabalhista e Prev. 4º per.

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201101005181 - VINICIUS DA COSTA GOMES 
	Nota da Prova: 
	6.5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	8,5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (160141) 
Para a configuração da equiparação salarial, é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos:   Pontos da Questão: 1 
	identidade de funções, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador. 
	 identidade de funções, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidade. 
	trabalho de igual valor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregador. 
	 identidade de funções, trabalho de igual valor, mesmo sexo e mesmo empregador. 
	
Questão: 2 (160099) 
Os trabalhadores rurais e os domésticos, entre outros, cumprem contrato de trabalho regido por legislação especial, mas foram contemplados na Constituição Federal de 1988 com direitos inerentes aos trabalhadores urbanos regidos pela CLT.  Pontos da Questão: 1 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais e aos domésticos. 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais, e somente alguns deles, aos domésticos. 
	Alguns dos direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos trabalhadores rurais. 
	Todos os direitos assegurados pela Constituição Federal aos trabalhadores urbanos foram, também, atribuídos aos domésticos, e somente alguns deles, aos trabalhadores rurais.   
	
Questão: 3 (160162) 
Para a consideração da relação de emprego do  empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante:  Pontos da Questão: 0,5 
	a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
	o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
	o grau de instrução do trabalhador. 
	que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	
Questão: 4 (160091) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	20% sobre o salário mínimo. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	10% sobre o salário mínimo. 
	
Questão: 5 (160095) 
Diante do término, em 24 de novembro de 2009, de seu contrato de trabalho iniciado em 25 de janeiro de 2007,a secretária de uma empresa de consultoria, solicita de seu empregador, no cálculo da rescisão, a inclusão do devido a título de férias vencidas e não gozadas relativas ao ano anterior, bem como o relativo ao período atual.A secretária deverá receber, pela legislação em vigor, remuneração equivalente a:  Pontos da Questão: 1 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	triplo das férias vencidas, e mais 11/12 simples de férias, acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	 dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	
Questão: 6 (160112) 
A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de:  Pontos da Questão: 0,5 
	2 anos a contar da data de admissão. 
	Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
	5 anos após a rescisão contratual. 
	Igual a do trabalhador urbano. 
	
Questão: 7 (160159) 
É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que:   Pontos da Questão: 1 
	 mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado. 
	o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. 
	para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. 
	seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional. 
	
Questão: 8 (160120) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
	irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
	gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
	licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
	remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
	
Questão: 9 (160093) 
Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1 
	a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. 
	a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. 
	
Questão: 10 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1 
	Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador. 
	O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento. 
	 A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação. 
	De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. 
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