Analisando as afirmativas apresentadas: I. Podemos afirmar que a gestão de pessoas tem um importante papel no momento da definição do planejamento estratégico da empresa. Verdadeiro (V). A gestão de pessoas é fundamental para alinhar os recursos humanos da empresa com os objetivos estratégicos, garantindo que haja competências necessárias para a execução do planejamento estratégico. II. Um dos maiores desafios dos profissionais de RH é ajudar suas respectivas empresas a terem sucesso, o que significa auxiliar na redução de custos e no crescimento nos mercados globais, entre outros aspectos. Verdadeiro (V). Os profissionais de RH desempenham um papel crucial no sucesso das empresas, auxiliando em diversas áreas, incluindo a redução de custos e o crescimento nos mercados globais. III. As estratégias definidas pela organização podem afetar o funcionamento da gestão de pessoas, pois esta precisa se transformar para também se tornar um estratégico. Verdadeiro (V). A gestão de pessoas precisa se adaptar e se alinhar com as estratégias organizacionais para garantir que os recursos humanos estejam alinhados com os objetivos da empresa. IV. O RH se transforma a partir do momento em que entende o negócio, porque é a partir disso que nasce a lógica para sua atuação estratégica. Verdadeiro (V). O entendimento do negócio é essencial para que o RH possa atuar estrategicamente, alinhando suas ações com os objetivos e necessidades da empresa. V. Por se apropriarem da estratégia da empresa e ampliar a visão de negócio, os stakeholders se tornam capazes de transformar ativamente o RH. Falso (F). Os stakeholders podem influenciar o RH, mas a transformação ativa do setor depende principalmente da atuação interna dos profissionais de RH e da liderança da área. Portanto, a sequência correta é V, V, V, V, F, sendo a alternativa correta: a) V, V, V, V, F.