Analisando as alternativas: (A) Uma das principais finalidades do treinamento e do desenvolvimento é medir o desempenho do colaborador. - Esta afirmação está incorreta, pois a finalidade do treinamento e desenvolvimento não é medir o desempenho, mas sim desenvolver habilidades e competências. (B) Em ordem cronológica, fazem parte do processo de treinamento e desenvolvimento (T&D) somente o planejamento, a avaliação e a implementação. - Esta afirmação está incorreta, pois o processo de treinamento e desenvolvimento envolve etapas como diagnóstico, planejamento, implementação, avaliação e acompanhamento. (C) O treinamento e a universidade corporativa possuem os mesmos conceitos. - Esta afirmação está incorreta, pois o treinamento e a universidade corporativa são conceitos diferentes, sendo a universidade corporativa uma estrutura mais ampla de desenvolvimento. (D) Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude. - Esta afirmação está correta, pois diferencia de forma adequada o foco do treinamento e do desenvolvimento. (E) No processo de mentoring, o mentor tem como função estabelecer uma relação de cobrança do cumprimento do que foi planejado com o empregado. - Esta afirmação está incorreta, pois o mentoring envolve orientação, aconselhamento e suporte, não apenas cobrança. Portanto, a alternativa correta é: (D) Treinamento e desenvolvimento (T&D) são processos de aprendizagem, entretanto, o primeiro está focado na execução de tarefas e habilidades específicas para resultados imediatos; o segundo, no crescimento da pessoa, em nível de conhecimento, habilidade e atitude.