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Direito Trabalhista

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O amianto (latim) ou asbesto (grego) é uma fibra mineral natural sedosa que, por suas propriedades específicas, alta resistência mecânica às altas temperaturas, boa qualidade isolante, durabilidade, flexibilidade, baixo custo etc., é largamente utilizada na indústria. O Brasil está entre os cinco maiores produtores de amianto do mundo, havendo por isto um grande interesse científico em âmbito mundial sobre a situação brasileira, quando quase todos os países europeus já proibiram seu uso. A exposição ao amianto está relacionada à ocorrência de diversas doenças, malignas e não malignas. Ele é classificado pela Agência Internacional de Pesquisa (Iarc) como cancerígeno para os seres humanos.
Quanto à doença provocada pela exposição do trabalhador a poeiras de amianto, assinale a alternativa CORRETA:
A Saturnismo.
B Antracose.
C Asbestose.
D Hidrargirismo.

Enviado por estudandocomquestoes há 4 meses

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Normas e Princípios Trabalhistas

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há 4 meses

Vamos analisar as alternativas apresentadas em relação à doença provocada pela exposição ao amianto: A) Saturnismo - Refere-se à intoxicação por chumbo, não está relacionada ao amianto. B) Antracose - É uma doença pulmonar causada pela inalação de poeira de carvão, não pelo amianto. C) Asbestose - É uma doença pulmonar causada pela inalação de fibras de amianto, levando a fibrose pulmonar. Esta é a alternativa correta. D) Hidrargirismo - Refere-se à intoxicação por mercúrio, não tem relação com o amianto. Portanto, a alternativa correta é: C) Asbestose.

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José era um trabalhor do ramo industrial que, após um tratamento de Lesão por Esforços Repetitivos (LER), voltou ao trabalho. Após certo tempo, começou a reclamar novamente das mesmas dores que sentia anteriormente. A empresa, ao tomar conhecimento do caso, prontamente emitiu uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tipo de CAT que a empresa deve emitir conforme as normas vigentes para esses casos:
A Comunicação de reabertura.
B Comunicação de óbito.
C Comunicação de afastamento.
D Comunicação inicial.

Ana foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Ana moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.
Considerando os princípios do Direito do Trabalho na situação exposta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Princípio da condição mais benéfica.
( ) Princípio da norma mais favorável.
( ) Princípio da continuidade da relação de emprego.
( ) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
A V - V - V - F.
B V - F - V - F.
C F - F - F - V.
D F - V - V - F.

O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está muito fora do normal. Ambos são aplicados quando existe o que chamamos de risco grave e iminente, ou seja, risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou morte. Tais medidas visam proteger o trabalhador, o afastando da necessidade de trabalhar em condição de risco grave e iminente.
Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez dias, contados da ciência do embargo/interdição, perante a Coordenação Geral de Recursos (CGR) da Secretaria de Inspeção do Trabalho.
( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso e após laudo técnico do serviço competente poderá levantar a interdição.
( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência, além de outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à medida imposta e dela resultar qualquer dano a terceiros.
( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho, responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para que preste informações complementares, no prazo de vinte e quatro horas.
A V - V - F - V.
B F - F - F - V.
C V - V - V - F.
D F - V - V - F.

A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são consideradas atividades perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias.
Quais são esses materiais?
A Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e patrimonial, e exposição a radiações ionizantes.
B Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
C Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
D Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.

O art. 19, da Lei nº 8.213/91, define acidente de trabalho como sendo o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. De acordo com o art. 20 desta mesma lei, considera-se acidente do trabalho algumas entidades mórbidas.
Sobre elas, analise as opções a seguir:
I- Doença profissional desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.
II- Doença do trabalho, adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
III- Doença degenerativa.
IV- Doença inerente a grupo etário.
A As opções III e IV estão corretas.
B As opções I e IV estão corretas.
C As opções II e III estão corretas.
D As opções I e II estão corretas.

A palavra princípio vem do latim principium, principi, que significa começo. Há princípios morais, religiosos, éticos, jurídicos, políticos, tal seja a sua correspondência com determinado assunto ou ciência. Atentemos-nos aos princípios jurídicos, que possuem características próprias, que inspiram e orientam o legislador e o aplicador do direito, embora por vezes certos princípios, ainda que jurídicos, se originaram de outros, como a ética ou a política.
Com relação aos princípios jurídicos, assinale a alternativa CORRETA:
A São os princípios que sustentam as regras, influenciando na formação dos sistemas jurídicos e servindo, via de consequência, a sua interpretação.
B São os princípios que sustentam as regras, influenciando na formação dos sistemas jurídicos.
C São os princípios que sustentam os sistemas jurídicos, influenciando a formação da regra, mas não servindo, via de consequência, a sua interpretação.
D São os princípios que sustentam os sistemas jurídicos, influenciando a formação da regra e servindo, via de consequência, a sua interpretação.

As Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE - podem interditar máquinas e equipamentos, setor de serviço ou o estabelecimento, se constatar mediante competente laudo técnico, que exista grave e iminente risco ao trabalhador. Poderá também embargar obras indicando as providências que deverão ser adotadas quando constatadas as não conformidades.
Diante deste contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O embargo e a interdição são medidas de urgência, adotadas quando constatada condição ou situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
( ) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
( ) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, considerada todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
( ) A interdição implica necessariamente na paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
A V - V - V - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - V.
D F - V - F - F.

O ônus de provar o término do contrato, quando negados à prestação de serviço e ao despedimento, é do empregador. Isso porque o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
Com relação ao Princípio da Continuidade da Relação de Emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- O contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego. A exceção à regra prevista em lei acerca dos contratos por prazo determinado, inclusive o contrato de trabalho temporário, os quais possuem condições especiais de validade e existência.
II- Esse princípio proíbe, por exemplo, uma sucessão de contratos de trabalho por prazo determinado.
III- Este princípio define limites ao empregador, evitando possíveis arbitrariedades, na relação jurídica de subordinação com o empregado.
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas I e II estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas II e III estão corretas.

O amianto é o nome comercial adotado para um conjunto de minerais constituídos basicamente de silicato de magnésio, cuja parte fibrosa, também conhecida como asbesto, é utilizado desde os primórdios da civilização, quando o homem primitivo o adicionava à argila para confeccionar refratários. No início do século XX, estudos científicos demonstraram que o amianto podia causar doenças graves, progressivas e incuráveis nos trabalhadores, como a asbestose.
Com relação à responsabilidade do empregador no caso da exposição dos trabalhadores ao asbesto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Eliminar determinados tipos de trabalho que levem a exposição ao asbesto.
( ) Tomar medidas para prevenir ou controlar o desprendimento de poeira de asbesto no ar e para garantir a observação dos limites de exposição.
( ) Estabelecer e aplicar medidas práticas de prevenção e controle da exposição de trabalhadores ao asbesto.
( ) Providenciar roupa de trabalho adequada, cuja manipulação e limpeza devem ser efetuadas em condições adequadas.
A V - V - F - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - V.
D F - V - V - V.