Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que é considerado "efetivo exercício" no contexto da contagem de tempo de serviço. Geralmente, o tempo de serviço é contado quando o servidor está em atividade, mas algumas ausências podem ser consideradas como tempo de efetivo exercício. Analisando as alternativas: A) férias - Normalmente, o período de férias é considerado como tempo de serviço, pois o servidor continua vinculado ao seu cargo. B) licença para tratar de interesses particulares - Este tipo de licença geralmente não é contado como tempo de efetivo exercício. C) licença para capacitação - Dependendo da legislação, essa licença pode ser considerada como tempo de efetivo exercício. D) afastamento para estudo no exterior - Este afastamento pode ou não ser considerado, dependendo das regras específicas. Dentre as opções, a alternativa que é geralmente considerada como de efetivo exercício é a) férias. Portanto, a resposta correta é a) férias.