Para determinar a alternativa correta, vamos analisar cada uma das opções em relação à sanção de advertência, que é aplicada em casos de infrações que não justifiquem penalidades mais graves. (A) Coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem à associação profissional ou sindical, ou a partido político - Essa conduta é considerada uma infração grave e pode resultar em penalidades mais severas. (B) Inassiduidade habitual - A falta habitual ao trabalho é uma infração que pode levar a sanções mais severas, como suspensão ou demissão, dependendo da gravidade. (C) Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição - Essa conduta é considerada grave e pode resultar em penalidades mais severas. (D) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares - Essa também é uma infração grave que pode levar a penalidades mais severas. Dentre as opções apresentadas, a única que se encaixa na descrição de uma infração que justifique a sanção de advertência, sem ser uma violação mais grave, é a opção (B) inassiduidade habitual, que pode ser considerada uma infração leve em alguns contextos. Portanto, a alternativa correta é: B.