Direito do Trabalho II - prof.Telma Lage - 2000.1

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Direito do Trabalho II
Prof. Telma Lage
2000.1
“O conflito coletivo de trabalho se resolve pela repressão, pela solução administrativa, pela arbitragem, pela sentença normativa ou através de negociação”.(CARRION, Valentim. Comentários à CLT. SP: Saraiva, 1999 – p.473).
 a- distribua estas formas de tipologia da composição de conflitos, estudadas em aula;
b- através de uma interpretação sistemática dos dispositivos constitucionais, acerca da composição dos conflitos de trabalho, podemos perceber o privilegiamento de uma destas formas, pelo constituinte de 88; que via privilegiada é essa? Aponte os dispositivos constitucionais, infraconstitucionais, as posturas dos tribunais e doutrinárias aptos a corroborar sua afirmação.
 2- Apesar dos termos do art. 8º, inc I, CF, o STF, no julgamento do RE 193.345-3-5-SC, 13 abril 99, entendeu eficaz o art. 522, da CLT (ou seja, recepcionado pela CF/88), conforme acórdão da 2ª turma, cuja ementa diz: “não há incompatibilidade entre a mencionada norma e o princípio da liberdade sindical, que veda ao poder público a interferência e a intervenção na organização sindical”.
Qual o ‘interesse de agir’, pressuposto da ação que resultou no RE citado; qual seria o fundamento do pedido de declarar vigente o art. 522, CLT; qual fundamento (principiológico) você daria à tese desposada pelo STF?
O modelo ‘ambíguo’ de liberdade sindical, adotado pelo constituinte 88, suscitou dúvidas quanto à aplicabilidade e alcance de alguns institutos do direito coletivo do trabalho, que exigem esforço de interpretação de tribunais e doutrinadores. A este propósito, considerar as fontes de receita da organização sindical previstas no art. 8º, inc.IV, CF; nomeá-las; indicar a fonte de obrigação (natureza jurídica); e alcance (quais as pessoas obrigadas?).
A natureza complexa das convenções coletivas de trabalho – (“um ibrido Che a la forma Del contratto e l’anima della legge” – para Carnelutti), levou à fixação do principio da aplicação da norma mais favorável, no caso de superposição de normas a reger uma relação de trabalho (lei, convenção, sentença normativa, contrato...)
A possibilidade de flexibilização dos direito do trabalho, em sede de convenção / acordo coletivo, quando já vigente uma convenção coletiva, sem que se possa determinar qual é mais favorável aos representados. Haja vista a seguinte situação: categoria regida por convenção coletiva faz acordo coletivo posterior, onde direitos assegurados na convenção coletiva são afastados (há prejuízo patrimonial para o empregado), em troca de estabilidade provisória, programa de requalificação profissional, e outros benefícios. Neste caso qual a norma se aplicaria aos empregados (a convenção ou o acordo)? Quais soluções tem sido propostas para superar este conflito de normas? Qual sua opinião pessoal?