Para responder à sua pergunta sobre o desenvolvimento na carreira do servidor público da saúde, vamos analisar as alternativas: A) Promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto. - Esta opção fala sobre promoção, que é um avanço na carreira, mas não detalha os critérios. B) Progressão por mérito, desde que haja cumprimento do interstício mínimo de cinco anos de efetivo exercício no padrão em que se encontre. - Esta opção menciona um critério claro de tempo de serviço, mas é mais específica sobre progressão por mérito. C) Promoção de carreira, que consiste em um avanço horizontal de cargo, com mudança salarial, mas sem alteração de nível hierárquico. - Esta opção descreve uma promoção horizontal, que não é o foco principal do desenvolvimento na carreira. D) Progressão por tempo de serviço, uma vez obtida média superior a 80% dos pontos possíveis na última avaliação de desempenho. - Esta opção fala sobre progressão por tempo de serviço, mas também depende de uma avaliação de desempenho. E) Progressão por mérito, desde que seja obtido título de pós-graduação em centro internacional, com posterior aplicação de prova de capacitação no Brasil. - Esta opção é bastante específica e pode não ser aplicável a todos os servidores. Considerando as definições e critérios comuns para o desenvolvimento na carreira do servidor público da saúde, a alternativa que melhor se encaixa é a A), pois fala sobre promoção com base em requisitos normatizados, que é um aspecto fundamental do desenvolvimento na carreira. Portanto, a resposta correta é: A) promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto.