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ESTÁCIO EAD
O Conselho Regional de Administração aplicará penalidades conforme os dispositivos da Lei n° 4.769, de 9 de setembro de 1965 e do Decreto 61.934 de 22 de dezembro de 1967, ao Administrador que infringir as normas preestabelecidas, como A) suspensão de um (1) a cinco (5) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar. B) suspensão de dois (2) a sete (7) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável, na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar. C) multa de quinze por cento (15%) a cinquenta por cento (50%) do maior salário mínimo em vigência no País, aos infratores dos dispositivos legais em vigor. D) suspensão de vinte e dois (22) meses do profissional que demonstre incapacidade técnica no exercício da profissão, sendo-Ihe, antes, facultada ampla defesa. E) suspensão até dois (2) anos do exercício da profissão de Administrador que agir sem decoro ou ferir a ética profissional.
A) suspensão de um (1) a cinco (5) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar.
B) suspensão de dois (2) a sete (7) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável, na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar.
C) multa de quinze por cento (15%) a cinquenta por cento (50%) do maior salário mínimo em vigência no País, aos infratores dos dispositivos legais em vigor.
D) suspensão de vinte e dois (22) meses do profissional que demonstre incapacidade técnica no exercício da profissão, sendo-Ihe, antes, facultada ampla defesa.
E) suspensão até dois (2) anos do exercício da profissão de Administrador que agir sem decoro ou ferir a ética profissional.
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Enviado por extraindoquestoes_dev_tst+673685 há 7 dias

Respostas

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há 7 dias

Para responder a essa questão, precisamos analisar as penalidades previstas na Lei n° 4.769 e no Decreto 61.934, que regulamentam a profissão de Administrador no Brasil. Vamos analisar as alternativas: A) Suspensão de um (1) a cinco (5) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar. - Esta opção está correta, pois a lei prevê essa penalidade para casos de falsidade. B) Suspensão de dois (2) a sete (7) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável, na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar. - Esta opção não está correta, pois a suspensão não é tão longa. C) Multa de quinze por cento (15%) a cinquenta por cento (50%) do maior salário mínimo em vigência no País, aos infratores dos dispositivos legais em vigor. - Esta opção não é uma penalidade prevista para os casos mencionados. D) Suspensão de vinte e dois (22) meses do profissional que demonstre incapacidade técnica no exercício da profissão, sendo-lhe, antes, facultada ampla defesa. - Esta opção não é uma penalidade prevista na lei. E) Suspensão até dois (2) anos do exercício da profissão de Administrador que agir sem decoro ou ferir a ética profissional. - Esta opção também está correta, mas não se refere especificamente à falsidade de documentos. Diante da análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição da penalidade para falsidade de documento é a A): suspensão de um (1) a cinco (5) anos do exercício profissional de Administrador que, no âmbito de sua atuação, for responsável na parte técnica, por falsidade de documento, ou por dolo, em parecer ou outro documento que assinar.

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De acordo com o texto, A) nenhum líder, apesar da crise atual, deve dedicar tempo integral aos desafios do momento, pois é preciso pensar também no amanhã. B) todos os executivos estão preocupados não só com a consecução de soluções emergenciais, mas também em construir o futuro de sua empresa. C) o papel do líder, em tempo de crise, muda radicalmente, porque ele tem como responsabilidade maior administrar, com otimismo, o planejamento de curto prazo. D) a liderança das empresas - públicas ou privadas - de modo geral, foi incapaz de prever a crise, mas, pelo menos, está sabendo administrar, com eficiência, a retomada do crescimento. E) o planejamento de longo prazo é algo inteiramente descartado em tempo de turbulência, já que as forças ativas das empresas se concentram na sobrevivência no momento e falar em futuro é algo incompreensível para todo mundo.
A) nenhum líder, apesar da crise atual, deve dedicar tempo integral aos desafios do momento, pois é preciso pensar também no amanhã.
B) todos os executivos estão preocupados não só com a consecução de soluções emergenciais, mas também em construir o futuro de sua empresa.
C) o papel do líder, em tempo de crise, muda radicalmente, porque ele tem como responsabilidade maior administrar, com otimismo, o planejamento de curto prazo.
D) a liderança das empresas - públicas ou privadas - de modo geral, foi incapaz de prever a crise, mas, pelo menos, está sabendo administrar, com eficiência, a retomada do crescimento.
E) o planejamento de longo prazo é algo inteiramente descartado em tempo de turbulência, já que as forças ativas das empresas se concentram na sobrevivência no momento e falar em futuro é algo incompreensível para todo mundo.

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Quanto à estruturação do texto em parágrafos, os autores, no A) primeiro, retomam o título, esclarecendo qual o tipo de liderança é aconselhável no momento atual, em que o mundo ainda vive sob os impactos de uma crise econômico-financeira sem precedentes. B) segundo, introduzem uma ideia nova, voltada para a comprovação de que o tipo de liderança que se tem atua "em pleno vapor", embora em nada tenha contribuído para evitar o caos vivido por muitas pessoas no momento. C) terceiro e no quarto, trabalham com a ressignificação do conceito de liderança, tendo em mira não só a sobrevivência atual das empresas, mas também sua projeção no futuro. D) quinto e no sexto, apresentam enfoques diferentes do mesmo tema, sem perder de vista a tese que defendem ao longo do desenvolvimento do texto. E) sétimo e no último, discorrem sobre as dificuldades do presente, reforçando a perspectiva de um futuro bem melhor para todos.
A) primeiro, retomam o título, esclarecendo qual o tipo de liderança é aconselhável no momento atual, em que o mundo ainda vive sob os impactos de uma crise econômico-financeira sem precedentes.
B) segundo, introduzem uma ideia nova, voltada para a comprovação de que o tipo de liderança que se tem atua "em pleno vapor", embora em nada tenha contribuído para evitar o caos vivido por muitas pessoas no momento.
C) terceiro e no quarto, trabalham com a ressignificação do conceito de liderança, tendo em mira não só a sobrevivência atual das empresas, mas também sua projeção no futuro.
D) quinto e no sexto, apresentam enfoques diferentes do mesmo tema, sem perder de vista a tese que defendem ao longo do desenvolvimento do texto.
E) sétimo e no último, discorrem sobre as dificuldades do presente, reforçando a perspectiva de um futuro bem melhor para todos.

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