Empregador e Empregado

Se as irregularidades configurarem uma das hipóteses de justa causa elencadas pelo art. 482, salvo abandono de emprego, o empregado perde direito ao restante do aviso prévio, lembrando que o lapso temporal de 2 dias, por exemplo, pode ser interpretado pela Justiça Laboral como perdão tácito.

 

 

TST Enunciado nº 73 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003

 

Falta Grave - Despedida - Justa Causa - Prazo do Aviso Prévio - Indenização

 

   A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

      Art. 491,CLT - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.