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ESPECIES DE TRABALHADOR APRENDIZ EMPREGADO DOMÉSTICO ARTIGOS 424 a DECRETO 5598/2005, ARTIGO XXXIII/CF DECRETO UNICO DO ARTIGO DA CF MENOR DE 16 ANOS NÃO PODE SALVO NA PESSOA FISICA QUE PRESTA SERVIÇOS DE NA DE EXPLORAR- CONDIÇÃO DE APRENDIZ, DOS 14 AOS 24 ANOS, QUANDO NATUREZA CONTINUA E SE ATIVIDADE LUCRATIVA REALIZA UM CONTRATO DE TRABALHO DE NATUREZA FINALIDADE NÃO LUCRATIVA NA RESIDÊNCIA EM QUE COMERCIAL OU RURAL PESSOA NO AMBITO RESIDENCIAL TRABALHE EMPREGADO COM PESSOALIDADE SUBORDINAÇÃO, ONEROSIDADE E HABITUALIDADE ESTE PERDERA E CONTRATO DE TRABALHO AJUSTADO POR SUA CONDIÇÃO DE ESCRITO POR PRAZO DETERMINADO 2 DOMESTICO (SERA EMPREGADOR SE COMPROMETE A ASSEGURAR AO MENOR APRENDIZ UMA FORMAÇÃO TRABALHADOR CONSIDERADO CELETISTA PROFISSIONAL COMPATIVEL COM SEU PRESTAR SERVIÇOS PARA UM UNICO OU RURAL, DE ACORDO COM DESENVOLVIMENTO MORAL E EMPREGADOR, COM EXCLUSIVIDADE A ATIVIDADE DESENVOLVIDA) A IDADE ESTABELECIDA NÃO SE APLICA A PODEM SER INCLUÍDOS NO REGIME DO FGTS POR FACULDADE DO EMPREGADOR. APRENDIZES PORTADORES DE DEFICIÊNCIA QUANDO DISPENSADO SEM JUSTA FARA JUS AO BENEFÍCIO DO SEGURO- DESEMPREGO DESDE QUE ESTEJA INSCRITO NO FGTS E TENHA TRABALHADO COMO DOMESTICO POR UM MINIMO DE 15 MESES NOS ULTIMOS 24 MESES, ESTABELECIMENTOS DE QUALQUER NATUREZA CONTADOS DA DISPENSA IMOTIVADA OBRIGADOS A EMPREGAR E A MATRICULAR (NOS CURSOS DOS SERVIÇOS NACIONAIS DE ESCOLAS TECNICAS OU ENTIDADES NÃO PODERÃO SER DEDUZIDOS DO SEU SALÁRIO VALORES A DE SALÁRIO IN SEM FINS LUCRATIVOS QUE TENHAM POR OBJETIVO A NATURA MORADIA) NEM DE HIGIENE. AO ADOLESCENTE E A EDUCAÇÃO PODERÃO SER DESCONTADAS DESPESAS COM MORADIA QUANDO ESTA SE DER EM PROFISSIONAL) NÚMERO DE APRENDIZES EQUIVALENTE LOCAL DIVERSO DA RESIDENCIA EM QUE TRABALHA, DESDE QUE ESSA NO MINIMO 5% E NO MAXIMO 15% DOS SEUS QUADROS POSSIBILIDADE TENHA SIDO EXPRESSAMENTE ACORDADA ENTRE AS PARTES DE TRABALHADORES COM FUNÇÕES QUE DEMANDEM FORMAÇÃO AS ENTIDADES SEM FIM LUCRATIVO QUE TENHAM POR DIREITO A LICENÇA MATERNIDADE A OBJETIVO A EDUCAÇÃO AS A EMPREGADA DOMESTICA EMPREGADA DOMESTICA GARANTIDO, MICROEMPRESAS E AS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE TERA DIREITO A GARANTIA INCLUSIVE, EM CASO DE ADOÇÃO. ESTÃO DISPENSADAS DESSA DE EMPREGO, AINDA QUE EM CASO DE ABORTO CONTRATO DE TRABALHO SEJA POR TERA DIREITO A REPOUSO REMUNERADO PRAZO INDETERMINADO, GARANTINDO- 2 SE A GRAVIDEZ NÃO REQUISITOS PARA SER APRENDIZ: SE EMPREGO DESDE A DESCOBERTA COMPLETOU SEIS MESES E DE 120 DIAS, MATRICULA E FREQUENCIA EM CASO NÃO DA GRAVIDEZ ATE CINCO MESES APOS SE A GRAVIDEZ JA PASSOU DE SEIS TENHA CONCLUIDO O ENSINO PARTO MESES IDADE ENTRE 14 E 24 EXIGÊNCIAS DO CONTRATO DE DIARISTA ANOTAÇÃO NA CTPS: JORNADA DIARIA DE 6 HORAS, SENDO VEDADAS A EMPREGADA DOMÉSTICA, OU NÃO, DE ACORDO COM A ANÁLISE DO CASO PRORROGAÇÃO E A COMPENSAÇÃO DE HORAS: GARANTIA DE SALARIO PARA A MAIOR PARTE DA DOUTRINA E A TRABALHADORA QUE NO FGTS DE 2% DA REMUNERAÇÃO PAGA AO COMPARECER APENAS 1 2 DIAS DA SEMANA A RESIDÊNCIA DO EMPREGADOR, NAO POR FALTAR NA RELAÇÃO DE TRABALHO REQUISITO DA HABITUALIDADE. NESTE CASO, CONSIDERADA TRABALHADORA EVENTUAL EXTINÇÃO DO CONTRATO DE DIREITOS ASSEGURADOS AOS TRABALHADORES NO PRAZO ESTIPULADO (MAXIMO 2 QUANDO MENOR APRENDIZ COMPLETAR 24 ANOS: ANOTAÇÃO DO CONTRATO EM QUANDO HOUVER DESEMPENHO SALARIO INSUFICIENTE OU APRENDIZ NÃO SE ADAPTAR: FALTA IRREDUTIBILIDADE DO DISCIPLINAR GRAVE (ARTIGO SALÁRIO: INJUSTIFICADA A ESCOLA COM PERDA DO ANO LETIVO: REPOUSO SEMANAL REMUNERADO QUANDO APRENDIZ (24 HORAS CONSECUTIVAS); FERIAS ANUAIS REMUNERADAS DE 30 DIAS, COM DE, NO MÍNIMO, 1/3 DO SALÁRIO NORMAL: AVISO LICENÇA MATERNIDADE DE 120 DIAS/ LICENÇA PATERNIDADE DE 5 DIAS: VALE-TRANSPORTE (DEVE SER FORNECIDO EM IMAGENS www.clipartof.com NAO EM DINHEIRO, COM DESCONTO DE 6%, CUSTEADO PELO EMPREGADO)