Mapa Mental - Chegada da geração Y ao mercado força renovação na gestão de pessoas

Prévia do material em texto

DE 30 ANOS PRA CÁ 0 que mudou nos departamentos de gestão de pessoas DEPARTAMENTO PESSOAL RECURSOS HUMANOS Focado em contratações Foco maior em formação de e folha de pagamento lideranças e retenção de talentos Não influencia a Procura aumentar 0 cultura da empresa e engajamento dos funcionários estratégias de gestão dentro das iniciativas Pesquisas simples Modelos e estratégias de de opinião, mensuração de felicidade feitas por escrito dos colaboradores Recrutamento e seleção Terceirização das feito internamente atividades operacionais Recrutamento por currículos Recrutamento por big data em enviados à empresa redes sociais, como 0 LinkedIn Treinamento técnico Desenvolvimento de para função de chefia habilidades de liderança Pouco incentivo à Planos de carreira, incluindo mobilidade do funcionário mudança de área, para na organização colaboradores de destaque Treinamento técnico, Programas de incentivo por meio de instituições à educação com cursos como 0 Sistema S de idiomas e MBA Promoções com base Promoções com base em tempo de casa em resultados Autodesenvolvimento Programas de mentoria fica a cargo e "funcionário-sombra" do colaborador de júniores com gestores Avaliações anuais Feedbacks periódicos Fonte: Milton Pereira, especialista em Recursos Humanos e consultor