Aula_07

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
Aula 7 – RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Tema da Apresentação
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - AULA 7
Rotinas de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento)
Conteúdo Programático desta aula
Aviso Prévio/Remuneração para fins 
	Rescisórios
Tipos mais comuns de desligamento
Verbas Rescisórias
Cálculo de valores de Verbas Rescisórias
Tema da Apresentação
RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - AULA 7
Rotinas de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento)
CONCEITO DE BASE Base é o valor que será utilizado para definir os valores legais – INSS, Salário Família, FGTS e IRRF. O mesmo conceito pode ser aplicado para determinar valores tais como o desconto do Vale Transporte, Pensão Judicial, Contribuição Sindical, etc.
Na Rescisão de Contrato de Trabalho o conceito de Base também se aplica, e em virtude do 13º Salário ser um pagamento efetuado de forma independente, serão acrescidas no cálculo da Rescisão as Bases do INSS 13º Salário e do IRRF 13º Salário. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Remuneração para Fins Rescisórios:
É o valor utilizado como base para determinação dos
direitos do empregado na rescisão de contrato de trabalho. 
Equivale à remuneração básica (salário, por
exemplo) acrescido dos valores obtidos de adicionais
pagos com habitualidade ou de verbas que tenham
reflexos na remuneração, por exemplo, horas extras.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
AVISO PRÉVIO: Obrigação que tem quaisquer das
partes, no contrato por prazo indeterminado, de notificar a
outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em
data futura e certa.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO: quando uma das partes,
empregador ou empregado, paga à outra parte o valor
relativo à remuneração deste período, por não cumpri-lo.
AVISO PRÉVIO TRABALHADO: quando o empregado
cumpre o período trabalhando normalmente, ainda que
tenha a prerrogativa de reduzir em 2 horas a jornada diária
ou ausentar-se 7 dias. 
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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DIREITOS DO EMPREGADO
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Resumo das verbas de uma rescisão
Saldo de Salário = Salário / 30 * Qtde dias trabalhados
13º Sal. Proporc. = Rem. Fins Resc. / 12 * Nº de meses
13º Sal. Indeniz. = Rem. Fins Resc. / 12 * 1
Férias Vencidas = Rem Fins Resc. + 1/3
Férias Proporc. = Rem Fins Resc. /12 * Nº meses + 1/3
Aviso Prévio Indenizado = Remun. Fins Rescisórios
Multa FGTS = 40% (50%) sobre o Saldo total do FGTS, do mês anterior ao da rescisão mais o da rescisão
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Resumo das verbas de uma rescisão
Outras Verbas = Valores a pagar ou descontar vindos de convenção sindical ou políticas da empresa, bem como acerto de pendências do empregado (empréstimo consignado, vale transporte, adiantamentos, horas extras, etc.)
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
EXEMPLO
	Considere um empregado com salário de R$ 2.327,00 cuja admissão foi em 15/05/2010. Foi demitido sem justa causa, por iniciativa do empregador, com aviso prévio indenizado, no dia 09/09/2011. Não tem dependentes de Salário Família e tem um dependente de Imposto de Renda. Não chegou a usufruir as primeiras férias a que tinha direito, relativas ao primeiro período aquisitivo. 
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Seu período aquisitivo já cumprido foi de 15/05/2010 a 
14/05/2011 e o Concessivo de 15/05/2011 a 14/05/2012. 
A Remuneração para Fins Rescisórios será R$ 2.327,00,
pois não recebeu verbas que alterem este valor. 
Recebeu em junho de 2011 o Adiantamento de 13º Salário
no valor de R$ 1.163,50 (50% de sua remuneração).
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Neste exemplo temos a seguinte situação:
O empregado teve como último dia trabalhado 09/09/2011,
porque a empresa optou por não exigir sua presença no
período do aviso prévio, de 10/09/2011 a 09/10/2011,
totalizando 30 dias.
Em virtude disto, o aviso prévio não cumprido “projeta” os
direitos do empregado por mais 30 dias, e portanto, os
avos de 13º Salário e Férias devem ser calculados até o
dia 09/10/2011.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Saldo Salário: 2.327,00 / 30 x 9 = 698,10 (INSS/FGTS/IRRF)
13º Sal. Prop: de 01/01/11 a 09/09/11 (INSS /FGTS/IRRF) 
01/01 a 31/01 – 1 avo 01/02 a 28/02 – 2 avos
01/03 a 31/03 – 3 avos 01/04 a 30/04 – 4 avos
01/05 a 31/05 – 5 avos 01/06 a 30/06 – 6 avos
01/07 a 31/07 – 7 avos 01/08 a 31/08 – 8 avos
01/09 a 09/09 – não tem 15 dias ou mais, não entra no cálculo,
Então são 8 meses, portanto o 13º Salário Proporcional será:
2.327,00 / 12 x 8 = 1.551,33
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
13º Sal. Indenizado: 
de 10/09/2011 a 09/10/2011 (INSS/FGTS) 
2.327,00 / 12 x 1 = 193,92
Este valor do 13º salário é chamado INDENIZADO por corresponder ao período do aviso prévio INDENIZADO,
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Férias Vencidas - período: de 15/05/2010 a 14/05/2011
Férias Vencidas – valor : 2.327,00
1/3 Férias Vencidas: 2.327,00 / 3 = 775,67
As verbas de Férias Vencidas não tem incidências.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Férias Proporcionais: de 15/05/2011 a 09/10/2011 
15/05 a 14/06 – 1 avo 
15/06 a 14/07 – 2 avos
15/07 a 14/08 – 3 avos 
15/08 a 14/09 – 4 avos 
15/09 a 09/10 - tem 25 dias (15 dias ou mais), 5 avos
2.327,00 / 12 x 5 = 969,58 
1/3 Férias Proporcionais: 969,58 / 3 = 323,19
Por não terem incidências as verbas de Férias Proporcionais
também incluem o período do aviso prévio indenizado.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Aviso Prévio Indenizado (30 dias) : 2.327,00 (INSS/FGTS) 
Adiantamento 13º Salário: 1.163,50 (FGTS)
A seguir iremos calcular os valores da Bases para o INSS,
FGTS e IRRF.
Por incluírem verbas de 13º Salário, na Rescisão calcularemos
também as bases do INSS 13º e IRRF
13º.
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BASES DA RESCISÃO
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TABELA DE CÁLCULO DO INSS Encontrar a BASE INSS somando todas as verbas de provento(+) e desconto(-) que incidam para o INSS, conforme as incidências. Aplicar à BASE INSS encontrada a tabela abaixo:   SE A BASE INSS FOR MULTIPLICAR POR ---------------------------------------------------------------------------------- até R$ 1.107,52 8% de R$ 1.107,53 até R$ 1.845,87 9% de R$ 1.845,88 até R$ 3.691,74 11% de R$ 3.691,74 em diante valor fixo R$ 406,09 O valor 406,09 é o teto de contribuição ao INSS O valor 3.691,74 é o limite do salário contribuição do INSS 
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CALCULANDO AS VERBAS DA RESCISÃO
Calculando o INSS:
Base INSS x % = desconto INSS
Base INSS é R$ 3.025,10
Na tabela do INSS, está na faixa de 11%:
R$ 3.025,10 x 11% = R$ 332,76  desconto do INSS
Calculando o INSS 13º Salário:
Base INSS 13º é R$ 1.745,25
Na tabela do INSS, está na faixa de 9%:
R$ 1.745,25 x 9% = R$ 157,07  desconto INSS 13º
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TABELA DE CÁLCULO DO SALÁRIO FAMÍLIA A base do Salário Família é igual à BASE INSS O benefício do salário família será pago: 29,43 por dependente, se a BASE INSS for até 573,91. 20,74 por dependente, se a BASE INSS variar de 573,92 a 862,60. Sem valor por dependente, se a BASE INSS for maior que 862,60, mesmo que o empregado tenha dependentes para salário família. 
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TABELA DE CÁLCULO DO DEPÓSITO DO FGTS
Encontrar a base FGTS somando todas as verbas 	 	de provento(+) e desconto(-) que incidam para o 	 	FGTS, conforme tabela de verbas e incidências. 	O valor do depósito do FGTS será obtido 		 	multiplicando-se a Base FGTS por 8%. 	
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CALCULANDO AS VERBAS DA RESCISÃO
Calculando o Salário Família:
Base INSS é R$ 3.025,10 = Base do Sal. Família 
Esta base está na faixa que não tem valor por dependente.
Não tem Salário Família.
Calculando o valor do depósito de FGTS da rescisão:
Base FGTS x 8% = Depósito do FGTS, então:
3.606,85 x 8% = R$ 288,55
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IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE (IRRF)
 Agora que sabemos qual a Base de Cálculo IRRF, precisamos saber qual a tabela de IRRF será utilizada: 
BASE DE CÁLCULO IRRF % IRRF DEDUÇÃO até R$ 1.566,61 0,0% Isento de R$ 1.566,62 até R$ 2.347,85 7,5% 117,49 de R$ 2.347,86 até R$ 3.130,51 15,0% 293,58 de R$ 3.130,52 até R$ 3.911,63 22,5% 528,37 de R$ 3.911,64 em diante 27,5% 723,95 
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CALCULANDO AS VERBAS DA RESCISÃO
Calculando o valor do desconto do IRRF
Base IRRF = 698,19  ISENTO do desconto do IRRF
Calculando o valor do desconto do IRRF 13º Salário
Base IRRF 13º Salário = 1.551,33  ISENTO do desconto do IRRF 13º Salário
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	Podemos então montar os valores da Rescisão de Contrato de Trabalho, conforme a próxima tela:
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Quando concluímos os valores que fazem parte da
rescisão de contrato de trabalho, a tarefa é lançar estes
valores no TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de
Trabalho, preenchendo os campos do formulário com os
valores encontrados e com os dados solicitados, conforme
manual de preenchimento.
Como sugestão, você poderia obter 3 exemplares do
formulário TRCT e lançar os valores desta rescisão e das
duas que faremos na próxima aula.
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RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
É oportuno mencionar o programa do MTE – Ministério
do Trabalho e Emprego chamado Sistema HOMOLOGNET, 
que permite que as rescisões sejam lançadas diretamente
no site do Ministério, facilitando a homologação e agilizando
o processo de desligamento.
Na próxima aula procederemos ao cálculo de mais
duas rescisões, uma relativa a pedido de demissão por
parte do empregado e outra relativa a rescisão por justa
causa.
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