Direito do Trabalho I - semana de aula 12 - Suspensão e interrupção do contrato de trabalho

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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO I
Título
DIREITO DO TRABALHO I
Número de Aulas por Semana
Número de Semana de Aula
12 
Tema
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
Objetivos
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de:
 
- Identificar situações de realização da sustação de efeitos do contrato.
- Reconhecer a diferença entre os efeitos de uma sustação parcial e de uma sustação total.
- Compreender a manutenção de efeitos do contrato.
- Perquirir as diferenças entre os institutos interrupção e prescrição dos efeitos do contrato.
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade.
Estrutura do Conteúdo
- Sustação temporária dos efeitos do contrato de trabalho.
 
•           Interrupção: Sustação parcial. Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral.
 
•           Suspensão: Sustação total. Suspensão temporária e total dos efeitos do pacto laboral.
 
- Interrupção
 
Efeitos
 
1º - Indisponibilidade do empregado para prestação de serviço para a empresa.
 
2º - Resilição unilateral do empregador é vedada.
 
- Suspensão
 
1º - Não há prestação de serviço.
2º - Não há pagamento de salário.
3º - Não há contagem de tempo de serviço.
4º - Vigoram cláusulas mínimas do pacto..
5º - Vedação da resilição unilateral do empregador salvo se estiver presente motivo justificado.
 
- Introdução às espécies de suspensão:
 
Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado.
Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado.
Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.
 
1º - Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado.
 
Hipóteses:
 
A)        Afastamento previdenciário.
B)        Aposentadoria provisória.
C)        Encargo público obrigatório (excetuados aqueles de curta duração).
D)        Para a prestação de serviço militar.
 
Atenuação aos efeitos da suspensão.
 
A)   Serviço militar e acidente de trabalho. Pertinência no depósito do FGTS durante o período de afastamento.
B)   Licença previdenciária (por enfermidade ou acidente de trabalho). Até o máximo de 6 meses integrará o período aquisitivo de férias do empregado (art. 131, III da CLT)
 
- 2ª - Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. Hipóteses:
 
A)        A participação em greve.
B)        Encargo público não obrigatório.
C)        Eleição para cargo de direção sindical.
D)        Eleição para cargo de diretor de S/A.
E)        Licença não remunerada requerida pelo empregado ao empregador e com a concordância deste.
F)        Afastamento para qualificação profissional do empregado mediante acordo ou convenção.
 
- 3ª - Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. Existência de conduta irregular do obreiro.
 
A)        Suspensão disciplinar;
B)        Suspensão para apuração de falta grave de dirigente sindical (inquérito).
 
- Situações controvertidas
 
1ª - Serviço Militar. Situações distintas:
 
A)        Interrupção de serviços: Apresentação anual do reservista.
B)        Serviço Militar inicial.
C)        Empregado convocado para serviço militar somente para períodos de manobras ou exercícios de guerra.
 
2ª - Acidente de trabalho ou doença profissional
 
3ª - Auxílio maternidade
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO 1: Felipe de Abreu, empregado da empresa Alfa Construtora S.A., foi eleito diretor desta empresa, sem qualquer subordinação jurídica, já que eleito por decisão de assembléia. Exerceu o mandato de diretor por 2 (dois) anos. O empregador não lhe pagou férias nem décimo terceiro salário durante o período em que Felipe exerceu o cargo de diretor. Com base nesses dados, responda fundamentamente: a) Felipe de Abreu tem direito de exigir o pagamento das férias e 13º salário durante o período que ocupou o mandato de diretor? Justifique com o entendimento do TST sobre a matéria. b) Explique a diferença entre suspensão e interrupção contratual citando duas hipóteses de suspensão e duas de interrupção. 
 
CASO CONCRETO 2: Ronaldo de Alencar, empregado da empresa ABC Ltda., foi atingido por um pedaço de metal durante a prestação de serviços ficando incapacitado para o trabalho por 3 (três) meses consecutivos, tendo retornado ao serviço logo após a alta médica e cessação do auxílio doença acidentário. Diante do caso apresentado, explique se o período de afastamento de Ronaldo caracteriza suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? Justifique. 
 
QUESTÕES OBJETIVAS
 
1ª) (OAB/FGV 2010.2 – 42º EXAME/RJ) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta: 
(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. 
(B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado. 
(C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. 
(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. 
 
2ª) (OAB/CESPE – 2010.1) Com relação ao contrato de trabalho, assinale a opção correta: 
A) A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
B) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a condenação criminal do empregado proferida pelo juiz de primeiro grau. 
C) Constitui motivo para alteração do contrato de trabalho pelo empregador o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar. 
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior