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Avaliação On-Line
Avaliação:
AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
Disciplina:
GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação:
AV1
Aluno:
201207037036 - DANIELLE AMARAL COUTINHO
Nota da Prova:
5.5
Nota do Trabalho:     
Nota da Participação:      2
Total: 
7,5
Prova On-Line
Questão: 1 (160118) 
O empregado poderá  deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade:  Pontos da Questão: 0,5
 Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.  certo
 Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
 Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado.
Questão: 2 (160088) 
 O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:  Pontos da Questão: 0,5
 70% certo
 30%
 50%
 20%
Questão: 3 (160163) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:  Pontos da Questão: 0,5
 executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.  certo
Questão: 4 (160100) 
Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1
 Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.  CERTO
 Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral.
 Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial.  ERRADO 
 Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral.
Questão: 5 (160093) 
Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1
 a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado.
 a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado.
 a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.
 a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. CERTO 
Questão: 6 (160159) 
É condição da alteração das condições do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao local de trabalho do empregado, que:   Pontos da Questão: 1
 o adicional de transferência somente será devido quando houver transferência provisória do empregado. CERTA 
 seja sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de qualquer adicional.
 para ser considerada lícita, seja comprovada a real necessidade de serviço, situação em que o empregador não estará obrigado ao pagamento de qualquer adicional. ERRADA
  mesmo na hipótese de extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado, não é lícita a transferência do empregado. 
Questão: 7 (160106) 
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho,  assinale a assertiva correta:  Pontos da Questão: 1
 De acordo com a doutrina majoritária, os princípios possuem tríplice função: interpretativa, aplicativa e normativa. CERTA
  A Consolidação das Leis do Trabalho é silente em relação à possibilidade de sua aplicação.
 Como condição para a aplicação da regra in dúbio pro operario, é necessária a existência de dúvida quanto ao alcance da norma legal a ser aplicada, e esta aplicação não deve estar em desacordo com a vontade do legislador.
 O empregado estável não pode renunciar à estabilidade no emprego, mesmo que seu pedido de demissão conte com a assistência do respectivo sindicato de classe ou mesmo que haja a extinção do estabelecimento.
Questão: 8 (160136) 
Consideradas as afirmações abaixo sobre o contrato, marque a resposta correta:
I - Consideradas as características do contrato de emprego, pode-se dizer que ele é um pacto de direito privado, sinalagmático, consensual, "intuitu personae" quanto ao empregado, de trato sucessivo e de atividade, oneroso e dotado de alteridade.
II - Na morfologia do contrato de emprego, destacam-se os seguintes elementos essenciais: capacidade das partes, licitude do objeto, forma regular ou não proibida e higidez de manifestação da vontade. De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de trabalho cujo objeto sejam os serviços de jogo do bicho é ilícito, e, consequentemente, nulo.
III - A condição e o termo constituem elementos naturais do contrato de emprego.
IV - Segundo a teoria trabalhista das nulidades, a decretação da nulidade do contrato de emprego não retroage (efeitos "ex nunc"). Assim, por exemplo, no caso de contrato celebrado por menor de até dezesseis anos de idade, não aprendiz, a nulidade será reconhecida para afastar o menor do trabalho, mas a ele são ressalvados todos os direitos trabalhistas. Nos casos, porém, em que, ao lado da tutela do trabalho é também tutelado o interesse público, a exemplo da previsão de nulidade do contrato celebrado com a Administração Pública sem cumprimento da exigência do concurso público, aquela teoria tem aplicação restrita, conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, que confere ao trabalhador somente o direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o salário-mínimo-hora (efeitos "ex tunc"), e os respectivos depósitos do FGTS - estes por norma legal.
V - A nulidade do contrato de emprego pode ser total ou parcial. A total decorre de defeito grave em elemento essencial do contrato, e contamina todo o pacto. A parcial resulta de defeito em elemento não essencial pertinente a uma ou mais de suas cláusulas, a exemplo do critério ajustado para pagamento do salário, e somente o item contaminado é que sofre os efeitos da nulidade.   Pontos da Questão: 1
 Todas as afirmações estão corretas.
 I, II e III estão corretas.
 Somente III está incorreta. CERTA
 III, IV e V estão erradas. 
Questão: 9 (160117) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que:  Pontos da Questão: 0,5
 Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada.
 nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese.
 o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas.  ERRADA
 a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. CERTA
Questão: 10 (160094) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa.  Pontos da Questão: 1
 deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas.
 deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
 deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro.  CERTA
 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
	
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