Entrevista de emprego_ quais são os seus defeitos_ _ Blog Vagas Estácio

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Contact
Blog Vagas Estácio
Pesquisar por:
 Pesquisar
Home
Sobre
Fale com a gente
Portal de Vagas
Estácio
Entrevista de emprego: quais são os seus
defeitos?
Artigo postado por administrador
1 
dez
 
Especialistas afirmam que a pergunta bem respondida demonstra maturidade profissional.
 
O Blog do Contratanet trouxe essa reportagem para você, exibida no site da exame. Afinal, quem nunca se
embolou a ser perguntado sobre seus defeitos nas entrevistas? Essa é uma pergunta muito usada por
recrutadores, as respostas são quase sempre as mesmas e, eles garantem, são mentiras manjadas. Veja
como você pode trabalhar melhor os seus pontos negativos diante o recrutador.
Não é fácil admitir e enumerar nossos defeitos, seja qual for a situação. Agora, apelar para estratégia de
dizer que você é perfeccionista já entrou para a lista de mentiras mais manjadas em entrevista de emprego.
O objetivo da pergunta não é para que você se desvalorize na frente do entrevistador. João Mendes, coach
e consultor de carreira da Vicky Bloch Associados, afirma que, primeiramente, o candidato tem que
entender que a situação – da entrevista – é positiva.
Para Marcelo Cuellar, headhunter da Michael Page, empresa especializada em recrutamento especializado,
mentir sobre os seus defeitos pode acabar fazendo com que você assuma um cargo que não combine com o
seu perfil profissional.
“Imagine que o cargo seja para a área de cobranças e você detesta cobrar de outras pessoas. Ao maquiar a
sua resposta, o risco de você ser aprovado fica maior, o que nem sempre é bom”, explica.
A meta, neste caso, é simples: o recrutador quer saber se o profissional tem autocrítica e como ele lida com
os feedbacks no trabalho. Para ele, mascarar os seus reais defeitos ou tentar fazer um discurso bonito são
atitudes que devem ser descartadas.
“Não adianta negar e falar que não tem defeitos. O profissional deve eleger pontos de desenvolvimento,
pontos que ele sabe que tem que ser melhorados”, explica o CEO da Produtive, Rafael Souto.
Reflita
Para não correr o risco de passar uma imagem errada sobre você, Mendes instrui que o profissional se
prepare e até simule uma resposta antes da entrevista. “Por não ter controle da situação, o candidato pode
esquecer de citar exemplos e pode até mostrar que é inseguro, quando não é”, diz.
Souto concorda que a tranquilidade na hora de responder depende de planejamento. “Já houve situações em
que recebi não como resposta, outras respostas nada espontâneas. Nessas horas não adianta pedir ajuda a
uma consultoria”, explica. É preciso tempo para fazer uma autocrítica para depois construir uma resposta.
Seja sincero
Cite situações para explicar o seu defeito. Você é perfeccionista, mas não sabe como expor sem parecer
clichê demais? “Uma vez um profissional explicou que recebeu a avaliação da chefia em que foi observado
que ele se preocupava muito com a qualidade do trabalho. Tanto que, às vezes, passava do prazo de
entrega. O problema passou a ser de timing e a falta de priorização de tarefas”, lembra Mendes.
Ao expor dessa maneira, o candidato deve provar ao entrevistador quais são as ações que ele tem feito para
melhorar esse aspecto. Claro, se não houver situações que comprovem o esforço para melhorar, não adianta
inventar.
Para Cuellar, adjetivos não devem ser usados na resposta, pois a interpretação do entrevistador pode ser
diferente da sua. Por exemplo, se você diz que é rápido na hora de executar tarefas, a sua ideia de rapidez
pode não bater com a do entrevistador. “Se você é preguiçoso e não consegue acordar cedo, é melhor
assumir que não funciona bem na parte da manhã, mas que tem potencial para virar a noite se for preciso”,
explica.
Compartilhar isto: Facebook TweetTweet 0 Email Imprimir
“Reconhecer defeitos mostra maturidade, não ter autocrítica, por outro lado, é um problema. Por mais sênior
que o candidato seja, ele não deve ter medo de demonstrar fragilidade e sim o que está fazendo para corrigi-
la”, explica Souto.
 
Fonte: Blog do Contratanet
Categoria:
Entrevistas
Tags:
Aprovado, Bloch, Bom, Carreira, Consultor, emprego, empresa, entrevista, Headhunter, Marcelo,
maturidade profissional, Nbsp, Neste, Passar, Perfil Profissional, Pode, Quer Saber, Risco, Souto, Trabalho,
Uma Imagem, Veja Como, Vicky
2
2 Comentários »
Edenilda Borges da Silva Almeida — 24 de janeiro de 2012 as 4:01
Sou estudante do Curso de Psicologia e estou no 8º período.Gostaria muito de conseguir um estágio
no setor hospitalar. Já fiz provas em algumas Instiuições.Infelizmente nunca passei da primeira
etapa.Sou dedicada e pronta para aprender e atuar junto a equipes multidisciplinares. Minha grande
insegurança: tenho 54 anos de idade. Apesar de ser uma pessoa ativa e sempre antenada nas mais
diversas áreas sociais, sinto que existe o preconceito e a moçada mais jovem mais privilegiadas para o
mercado de trabalho. Mas eu tenho 54 anos e não posso mudar isso!!! Me sinto frustrada pelas
constantes negativas! Grata.
valeria — 28 de janeiro de 2012 as 21:46
Eu tenho varios cursos,escolta armada, supervisora,segurança de carro forte e transporte de
valores,Atlas,enformatica telemarquetim e estou fasendo a faculdade de administração.
Só que eu preciso muito trabalhar, eu fui ao baucão de emprego e consegui a vaga dos meus
sonhos,só que eu não fui fazer a entrevista,por que eu já levei tanto não que eu fiquei com tralma,e
sempre dado oportunidade para quem e mais jovem,eu já tenho 44.
Deixe um comentário
 Nome (obrigatório)
 Email (não será publicado) (obrigatório)
 Site
Enviar comentário
 Notifique-me dos comentários seguintes por email.
 Notifique-me de novos posts por email.
Cadastre seu currículo
Lista de Links
Documentation
Plugins
Suggest Ideas
Support Forum
Themes
WordPress Blog
WordPress Planet
Categorias
Carreira
Emprego
Entrevistas
Sem categoria
Tags
Aberto Alessi Ambiente Aos atividade Boa Carreira Celular concentração Consultor De Todo Diz Dos Dos
30 E Mail emprego empresa Empresas Escritor Expectativas Fica Fim férias Gerente Headhunter
Jovens Lucente Nbsp Nos Nossa O Tempo Pessoa Pessoas produtividade Profissionais Profissional
Quem Recursos Humanos Redes Renato Saiba Seja Telefone Ter Trabalho
by Contratanet