65872524-Aula 5 Exercício 6 Gestão de Benefícios - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

Text Material Preview

GST1705_A5_201804069744_V6
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou
reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título
de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais
destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao
pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
GST1705_A5_201804069744_V6
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o
cargo.
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o
funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
Explicação:
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir do momento que irá
praticar o que aprendeu na faculdade.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e
reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e
reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e
reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e
reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e
reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
1 de 4 13/05/2019 19:41
O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social
ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação
deste recurso governamental, com exceção de:
As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo
nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício
um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os
professores contratados seriam para qual ensino?
Explicação:
As empresas também colocam como prioridade os empregados com mais tempo de casa, pois geralmente não concedem esse tipo de
benefício para todos os trabalhadores.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
3.
ensino funtamental privado.
médio-técnico.
pós-graduação.
ensino superior.
ensino fundamental público.
Explicação:
Os recursos do Salário-Educação são repartidos em cotas, sendo os destinatários a União, os estados, o Distrito Federal e os municípios e voltados
para o ensino básico.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4.
Transporte escolar.
Reforma em prédios escolares.
Capacitação de profissionais da educação.
Compra de equipamentos para escolas públicas.
Reforma em prédios hospitalares.
Explicação:
O Salário-Educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para a educação básica pública.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5.
Técnico
Médio
Fundamental
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
2 de 4 13/05/2019 19:41
Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto
para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso,
parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
A empresa Alfa decidiu buscar a certificação de qualidade para aumentar sua competitividade no mercado em que atua. Para tanto, estabeleceu
prazo de dezoito meses para obtenção da certificação. A certificação ISO 9001 trabalha com procedimentos estabelecidos para cada atividade
que afeta o produto/serviço. Assim, a empresa deve definir seus procedimentos que irão compor o manual da qualidade e servirão de orientação
e treinamento de todos os empregados envolvidos na produção. O RH detectou que 20% dos empregados envolvidos na produção não tinham o
ensino fundamental e 10% não tinham o ensino médio. O RH da empresa identificou que os empregados deveriam ser capaz de ler e entender os
procedimentos da empresa e, como esses procedimentos sempre sofrerão melhorias/mudanças, não bastaria adestrar as pessoas e que a
estratégia escolhida não deveria afetar a motivação dos empregados. Escolha, entre as opções a seguir, a estratégia o RH deveria adotar para
atender às necessidades da empresa e não desmotivar os empregados?
Tradicional
Superior
Explicação:
Para os empregados com baixo nível de escolaridade ou mesmo os analfabetos o início é pelo ensino fundamental.
6.
O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos
sindicatos de trabalhadores.
O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de
retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não
pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável
pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
Explicação:
As empresas colocam em sua política de benefícios ligado a educação a assiduidade do aluno ao curso bem como manter uma nota média de
aprovação para continuar com o referido benefício.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.Substituir imediatamente os empregados que não tem o ensino fundamental e ensino médio e resolver o problema
Convencer a diretoria a desistir da sua estratégia de certificação ISO 9001, pois existem empregados sem o nível de escolaridade necessária
atuando na produção e seria necessário demiti-los e isso iria afetar o clima e a motivação dos empregados
Substituir os empregados que não tem ensino fundamental, que demandaria mais tempo, e prover o ensino médio a quem não tem
Prover ensino fundamental e médio para esses empregados, acompanhando a evolução dos mesmos. Comunicar que os empregados que
não apresentarem a evolução programada para cada semestre serão substituídos
Comunicar aos empregados que os que não tiverem a escolaridade de ensino médio em dezoito meses serão desligados da empresa e
deixar que cada um busque sua qualificação
Explicação:
Através da aprendizagem a empresa aperfeiçoa a mão de obra com intuito de aumentar sua produtividade.
Gabarito
Coment.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
3 de 4 13/05/2019 19:41
A educação superior (graduação e pós-graduação) pode ser custeada pela empresa, com
pagamento ou reembolso de despesas. Para conceder esse benefício às empresas
costumam iniciar pelos cursos de pós-graduação. Qual seria então a justificativa da
empresa para iniciar pela pós-graduação?
8.
Isso porque a maioria de quem faz graduação não conclui o curso, portanto não seria
um benefício tão atrativo.
O número de empregados a serem contemplados é bem menor, e consequentemente
os custos também.
Para empresa os empregados que estão no curso de graduação ainda não optaram
por fazer carreira na empresa.
Os empregados com curso de graduação permanecem mais tempo na empresa e não
evoluem profissionalmente.
A escolha pela graduação traria problemas para empresa, pois os trabalhadores já
formados poderiam ficar desmotivados.
Explicação:
Além do número menor de contemplados a empresa tem a resposta mais rápida com o retorno desse benefício, pois sua duração vai de 1 a 2
anos.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 13/05/2019 19:41:12.
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp#ancora_8
4 de 4 13/05/2019 19:41