Para responder a essa questão, precisamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que a sanção de advertência abrange. A sanção de advertência é aplicada em casos de infrações que não justifiquem penalidades mais graves. Vamos analisar as opções: (A) Coagir ou aliciar subordinados no sentido de se filiarem à associação profissional ou sindical, ou a partido político - Isso é uma infração grave e pode justificar penalidades mais severas. (B) Inassiduidade habitual - A falta habitual ao trabalho pode ser considerada uma infração, mas geralmente é tratada com penalidades mais severas, como suspensão. (C) Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição - Esse tipo de comportamento é considerado muito sério e pode levar a penalidades mais graves. (D) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares - Essa também é uma infração grave, pois envolve desvio de recursos públicos. Dentre as opções, a que se encaixa melhor como uma infração que pode ser punida com uma advertência, sem justificar penalidades mais graves, é a opção (B) inassiduidade habitual, pois pode ser tratada de forma mais leve em comparação com as outras infrações listadas. Portanto, a resposta correta é: B.