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ESTÁCIO EAD
Identifique com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas. ( ) O antigo paradigma da liderança se baseia em que o líder deve impor ao seguidor a pauta do que ele deve pensar e realizar. ( ) A liderança democrática, quando permanente, pode provocar revolta e mal-estar no grupo ou, então, pode gerar um comportamento de grande passividade. ( ) Todos os líderes sempre impõem a sua autoridade. ( ) O líder tem de ser bastante flexível e agir de acordo com a situação, pois se mudar a situação, mudará também sua forma de agir, sendo esse o conceito de liderança situacional. A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é a A) V V F F B) V F F V C) F F V V D) F V V F E) V V V V
A) V V F F
B) V F F V
C) F F V V
D) F V V F
E) V V V V
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há 2 meses

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há 2 meses

Vamos analisar cada uma das afirmações sobre liderança: ( ) O antigo paradigma da liderança se baseia em que o líder deve impor ao seguidor a pauta do que ele deve pensar e realizar. É verdadeira (V). O antigo paradigma realmente enfatizava a imposição de ideias e diretrizes pelo líder. ( ) A liderança democrática, quando permanente, pode provocar revolta e mal-estar no grupo ou, então, pode gerar um comportamento de grande passividade. É verdadeira (V). Uma liderança democrática que não é bem gerida pode levar a conflitos ou à passividade dos membros do grupo. ( ) Todos os líderes sempre impõem a sua autoridade. É falsa (F). Nem todos os líderes impõem sua autoridade; muitos utilizam abordagens colaborativas e participativas. ( ) O líder tem de ser bastante flexível e agir de acordo com a situação, pois se mudar a situação, mudará também sua forma de agir, sendo esse o conceito de liderança situacional. É verdadeira (V). A liderança situacional enfatiza a adaptação do líder às circunstâncias e necessidades do grupo. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a A) V V F V.

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De acordo com o texto, A) nenhum líder, apesar da crise atual, deve dedicar tempo integral aos desafios do momento, pois é preciso pensar também no amanhã. B) todos os executivos estão preocupados não só com a consecução de soluções emergenciais, mas também em construir o futuro de sua empresa. C) o papel do líder, em tempo de crise, muda radicalmente, porque ele tem como responsabilidade maior administrar, com otimismo, o planejamento de curto prazo. D) a liderança das empresas - públicas ou privadas - de modo geral, foi incapaz de prever a crise, mas, pelo menos, está sabendo administrar, com eficiência, a retomada do crescimento. E) o planejamento de longo prazo é algo inteiramente descartado em tempo de turbulência, já que as forças ativas das empresas se concentram na sobrevivência no momento e falar em futuro é algo incompreensível para todo mundo.
A) nenhum líder, apesar da crise atual, deve dedicar tempo integral aos desafios do momento, pois é preciso pensar também no amanhã.
B) todos os executivos estão preocupados não só com a consecução de soluções emergenciais, mas também em construir o futuro de sua empresa.
C) o papel do líder, em tempo de crise, muda radicalmente, porque ele tem como responsabilidade maior administrar, com otimismo, o planejamento de curto prazo.
D) a liderança das empresas - públicas ou privadas - de modo geral, foi incapaz de prever a crise, mas, pelo menos, está sabendo administrar, com eficiência, a retomada do crescimento.
E) o planejamento de longo prazo é algo inteiramente descartado em tempo de turbulência, já que as forças ativas das empresas se concentram na sobrevivência no momento e falar em futuro é algo incompreensível para todo mundo.

Quanto à estruturação do texto em parágrafos, os autores, no A) primeiro, retomam o título, esclarecendo qual o tipo de liderança é aconselhável no momento atual, em que o mundo ainda vive sob os impactos de uma crise econômico-financeira sem precedentes. B) segundo, introduzem uma ideia nova, voltada para a comprovação de que o tipo de liderança que se tem atua "em pleno vapor", embora em nada tenha contribuído para evitar o caos vivido por muitas pessoas no momento. C) terceiro e no quarto, trabalham com a ressignificação do conceito de liderança, tendo em mira não só a sobrevivência atual das empresas, mas também sua projeção no futuro. D) quinto e no sexto, apresentam enfoques diferentes do mesmo tema, sem perder de vista a tese que defendem ao longo do desenvolvimento do texto. E) sétimo e no último, discorrem sobre as dificuldades do presente, reforçando a perspectiva de um futuro bem melhor para todos.
A) primeiro, retomam o título, esclarecendo qual o tipo de liderança é aconselhável no momento atual, em que o mundo ainda vive sob os impactos de uma crise econômico-financeira sem precedentes.
B) segundo, introduzem uma ideia nova, voltada para a comprovação de que o tipo de liderança que se tem atua "em pleno vapor", embora em nada tenha contribuído para evitar o caos vivido por muitas pessoas no momento.
C) terceiro e no quarto, trabalham com a ressignificação do conceito de liderança, tendo em mira não só a sobrevivência atual das empresas, mas também sua projeção no futuro.
D) quinto e no sexto, apresentam enfoques diferentes do mesmo tema, sem perder de vista a tese que defendem ao longo do desenvolvimento do texto.
E) sétimo e no último, discorrem sobre as dificuldades do presente, reforçando a perspectiva de um futuro bem melhor para todos.