av1 ergonomia

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Avaliação: CCE0052_AV1_201102207942 » ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201102207942 - 
	Professor:
	CARLA OLIVEIRA SHUBERT
	Turma: 9005/E
	Nota da Prova: 2,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 28/09/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 139904)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de :
		
	
	1945
	 
	1867
	
	1965
	
	1923
	 
	1943
	
	
	 2a Questão (Cód.: 87357)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os indicadores de saúde que melhor exprimem a gravidade dos acidentes de trabalho são aqueles que apresentam no denominador o número de :
		
	
	Óbitos totais.
	
	Óbitos por acidentes típicos.
	 
	Total de acidentes graves.
	
	Óbitos por acidentes de trajeto.
	 
	Total de acidentes.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 87855)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com os procedimentos de Primeiros Socorros adequados para ferimentos, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na limpeza de ferimentos superficiais, deve-se ter cuidado ao retirar sujeira. Não esfregar os ferimentos para não piorar a solução de continuidade da pele, e não remover possíveis coágulos existentes.
	
	Em casos de ferimentos na cabeça, deve-se deixar o acidentado de lado (em caso de inconsciência ou inquietação.
	
	Deve-se tentar remover, imediatamente, qualquer corpo estranho, tais como: farpas ou pedaços de vidro ou metal, ainda que não saiam facilmente.
	
	Não se deve lavar a ferida.
	 
	Ainda que seja necessária, a tricotomia (corte dos cabelos e pêlos) só poderá ser realizada por profissionais.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 86678)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia com atenção os acidentes de trabalho abaixo e marque a opção correta :
I-  Amputação traumática;
II- Surdez neurossensorial ocorrida em indivíduo menor de 18 anos;
III- Acidente ocular ;
IV- Infarto agudo do Miocárdio;
V- Eletrocussão;
		
	
	As alternativas I, III e IV são sempre considerados acidentes de trabalho graves.
	
	As alternativas I, IV e V são considerados acidentes de trabalho graves.
	
	A alternativa III só é considerada um acidente de trabalho apenas se causar cegueira definitiva.
	 
	O incidente apontado na alternativa II não é considerado um acidente de trabalho grave, já que o indivíduo é menor de 18 anos.
	 
	A alternativa IV não pode ser considerada, em hipótese alguma, um acidente/agravo do trabalho.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 89404)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em caso de parada cardíaca devemos:
		
	
	verificar a pulsação e a temperatura da vítima
	
	Realizar estímulos dolorosos para tentar reanimar o paciente
	
	verificar a pulsação da vítima
	 
	realizar massagem cardíaca
	
	verificar a temperatura da vítima
	
	
	 6a Questão (Cód.: 89319)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	No caso de agravo relacionado ao trabalho, pelo estabelecimento de nexo causal relacionado, a responsabilidade legal cabe :
		
	
	Ao médico do SESMT (Serviço especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho) da empresa
	 
	A uma junta médica formada pelo médico de acompanhamento, pelo médico da empresa e pelo médico perito.
	 
	Ao médico perito do INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
	
	Ao médico do CRST (Centro de Referência em Saúde do Trabalhador)
	
	Ao médico que realiza o acompanhamento do trabalhador
	
	
	 7a Questão (Cód.: 140520)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A definição de acidente de trabalho é:
		
	
	é aquele produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social.
	 
	o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
	
	o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, somente quando este provoca lesão corporal .
	
	é a alteração na saúde do trabalhador, provocado por fatores ambientais associados ao trabalho.
	
	é aquele que ocorre na execução do serviço prestado a empresa,somente.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 139908)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A higiene ocupacional pode ser definida como:
		
	
	Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo ambiente de trabalho inadequado.
	
	Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
	
	Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho.
	 
	Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade.
	
	Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 89310)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação à perda auditiva induzida por ruído(PAIR) relacionada ao trabalho, assinale a alternativa correta:
		
	
	Uma vez cessada a exposição ao ruído, não haverá interferência na progressão.
	 
	É sempre neurossensorial, por causa do dano às células de Corti no ouvido interno.
	 
	O diagnóstico de PAIR é estabelecido somente através da avaliação audiológica (audiometria).
	
	Se o trabalhador for portador de Diabetes, sua susceptibilidade ao ruído é menor.
	
	É reversível e quase sempre similar bilateralmente, isto é, nos dois ouvidos.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 139921)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A portaria 3.214 de 08 de junho de 1978 foi importante por que:
		
	
	Foi a primeira a legislar sobre as condições de saúde no trabalho.
	 
	Porque consolidou todas as normas relativas a segurança e medicina do trabalho e a tornar obrigatório a presença de SESMT em empresas com contratação sob o regime da CLT.
	
	Porque trouxe a legalização do regime trabalhista e assim, melhorias das condições de trabalho.
	
	Porque a foi a prmieira norma a traer considrações sobre o ambiente de trabalho.
	
	Porque foi a principal portaria relacionada a higiene e segurança no trabalho.