Vamos analisar cada afirmativa: I. A gestão por competências pode ser conceituada como uma prática que tem o objetivo de desenvolver competências das pessoas e da própria organização. Verdadeiro. A gestão por competências visa desenvolver as competências tanto dos colaboradores quanto da organização como um todo. II. O foco da gestão por competências é recompensar, monitorar e fazer o alinhamento das capacidades das pessoas sob a perspectiva de seus objetivos particulares. Falso. O foco da gestão por competências é alinhar as competências individuais dos colaboradores com as estratégias da empresa, não necessariamente com objetivos particulares. III. A gestão de pessoas, por meio do modelo de competências, procura identificar competências individuais dos colaboradores que são necessárias às estratégias da empresa. Verdadeiro. A gestão por competências busca identificar e desenvolver as competências necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. IV. Na gestão de competências, o RH executa o processo de aplicar, desenhando cargos e realizando avaliações de desempenho a partir das competências identificadas. Falso. Na gestão por competências, o RH não necessariamente desenha cargos, mas sim identifica as competências necessárias e busca alinhar as pessoas com essas competências. V. Na gestão de competências, o RH executa o processo de agregar, selecionando e recrutando pessoas de acordo com as competências exigidas pela organização. Verdadeiro. Na gestão por competências, o RH busca agregar pessoas que possuam as competências necessárias para atender às demandas da organização. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I, III e V. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: d) Somente as afirmativas I, III, IV e V.