Analisando as afirmativas apresentadas: I. Podemos afirmar que a gestão de pessoas tem um importante papel no momento da definição do planejamento estratégico da empresa. VERDADEIRO. A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental no alinhamento das estratégias organizacionais com as práticas de gestão de pessoas. II. Um dos maiores desafios dos profissionais de RH é ajudar suas respectivas empresas a terem sucesso, o que significa auxiliar na redução de custos e no crescimento nos mercados globais, entre outros aspectos. VERDADEIRO. Os profissionais de RH têm o desafio de contribuir para o sucesso da empresa, o que envolve diversos aspectos, como redução de custos e expansão nos mercados globais. III. As estratégias definidas pela organização podem afetar o funcionamento da gestão de pessoas, pois esta precisa se transformar para também se tornar um estratégico. VERDADEIRO. As estratégias organizacionais impactam diretamente a gestão de pessoas, que deve se adaptar e se tornar estratégica para acompanhar as mudanças e necessidades da empresa. IV. O RH se transforma a partir do momento em que entende o negócio, porque é a partir disso que nasce a lógica para sua atuação estratégica. VERDADEIRO. O RH precisa compreender o negócio da empresa para poder atuar estrategicamente e agregar valor às operações. V. Por se apropriarem da estratégia da empresa e ampliar a visão de negócio, os stakeholders se tornam capazes de transformar ativamente o RH. FALSO. Os stakeholders podem influenciar o RH, mas não são responsáveis por transformá-lo ativamente. Portanto, a sequência correta é: V, V, V, V, F.