Para responder a essa questão, é importante entender os conceitos relacionados à disciplina constitucional que rege a matéria, especialmente no que diz respeito à situação de servidores públicos. Analisando as alternativas: A) Fica em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo - Esta opção se refere a uma situação em que o servidor não está exercendo suas funções, mas ainda recebe uma remuneração proporcional. B) Será promovido, por critério de ascensão, a outro cargo efetivo existente, com remuneração proporcional ao tempo de contribuição - Esta opção fala sobre promoção, que não se aplica a situações de readaptação ou reintegração. C) Será reconduzido a outro cargo efetivo que exija mesma escolaridade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição - A recondução é uma possibilidade, mas não é a mais comum em casos de readaptação. D) Será reintegrado a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário, mantida sua remuneração - A reintegração é uma possibilidade, mas depende de condições específicas. E) Fica em readaptação a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário - A readaptação é uma alternativa para servidores que não podem mais exercer suas funções originais, mas que podem ser alocados em outras funções. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na situação de um servidor que precisa ser alocado em um novo cargo, mantendo a compatibilidade com suas atribuições, é a opção E) ficará em readaptação a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário.