Vamos analisar cada uma das afirmativas para determinar quais são verdadeiras: 1. O processo seletivo é um sistema de comparação e escolha que deve se apoiar em critérios ou padrão para alcançar a validade adequada. - Verdadeira. O processo seletivo realmente deve ter critérios claros para garantir a validade das escolhas. 2. A qualidade dos candidatos selecionados pode ser um parâmetro de acompanhamento da eficácia do processo seletivo. - Verdadeira. A qualidade dos candidatos é um bom indicador da eficácia do processo. 3. No recrutamento são definidas as provas e testes que o candidato fará para, ao final, a organização poder escolher o melhor. - Falsa. O recrutamento é a etapa de atração de candidatos, enquanto a definição de provas e testes ocorre na seleção. 4. No Brasil temos extensa legislação para cotas de participação feminina, de afrodescendentes e de indígenas na seleção de empresas privadas e isso deve ser levado em conta no momento da seleção. - Verdadeira. Existem legislações que promovem a inclusão de grupos minoritários. Agora, vamos às alternativas: a) Somente a afirmativa 4 é verdadeira. - Falsa, pois as afirmativas 1, 2 e 4 são verdadeiras. b) Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras. - Falsa, pois a afirmativa 4 também é verdadeira. c) Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras. - Falsa, pois a afirmativa 3 é falsa. d) Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras. - Falsa, pois a afirmativa 3 é falsa. e) As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras. - Falsa, pois a afirmativa 3 é falsa. Portanto, a alternativa correta é b) Somente as afirmativas 1 e 2 são verdadeiras.