Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz da disciplina constitucional que rege a matéria, especialmente no que diz respeito à situação de servidores públicos. Vamos analisar as opções: (A) Ficar em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo - Isso se refere a uma situação em que o servidor não está exercendo suas funções, mas ainda recebe uma remuneração. (B) Ser promovido, por critério de ascensão, a outro cargo efetivo existente, com remuneração proporcional ao tempo de contribuição - Isso se refere a uma promoção, que não é o foco da questão. (C) Ser reconduzido a outro cargo efetivo que exija mesma escolaridade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição - Isso se refere a uma recondução, que pode ser uma possibilidade, mas não é a mais comum. (D) Ser reintegrado a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário, mantida sua remuneração - A reintegração é uma possibilidade, mas depende de condições específicas. (E) Ficar em readaptação a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário - A readaptação é uma alternativa que se aplica quando o servidor não pode mais exercer suas funções originais, mas pode ser alocado em outra função. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na disciplina constitucional que rege a matéria, considerando a situação de um servidor que precisa ser alocado em outro cargo, é a opção (D) "ser reintegrado a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário, mantida sua remuneração". Portanto, a resposta correta é: (D).