Analisando a descrição apresentada, o conjunto de princípios e diretrizes que orientam a remuneração dos empregados de uma organização se refere a uma abordagem sistemática e formal sobre como os salários e benefícios são definidos e geridos. Vamos analisar as alternativas: a) Avaliação 360º - Refere-se a um método de feedback que envolve a avaliação de um funcionário por várias pessoas ao seu redor, não está relacionado diretamente à remuneração. b) Enquadramento tácito - Não é um termo comum em gestão de recursos humanos e não se relaciona diretamente com a política de remuneração. c) Política salarial - Esta opção se refere exatamente ao conjunto de princípios e diretrizes que orientam a remuneração dos empregados, sendo a alternativa mais adequada. d) Estrutura de cargos - Refere-se à organização e classificação dos diferentes cargos dentro de uma empresa, mas não abrange diretamente a filosofia de remuneração. e) Balanceamento de linha - Este termo não é comumente utilizado em relação à remuneração e não se encaixa na descrição. Portanto, a alternativa correta é: c) política salarial.