Mapa Mental - Maria Eduarda Álvares on X

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Mudanças na CLT CONFIRA AS PRINCIPAIS PROPOSTAS COMO É HOJE COMO PODE FICAR Férias As férias de 30 dias podem ser fracionadas em As férias poderão ser fracionadas em até três até dois períodos. períodos, mediante negociação. Jornada A jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas Jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 semanais e 220 horas mensais, podendo haver horas de descanso, respeitando limite de 44 até 2 horas extras por dia. horas semanais e 220 horas mensais. Descanso trabalhador que exerce a jornada padrão de intervalo dentro da jornada de trabalho 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma poderá ser negociado, desde que tenha pelo hora e a no máximo duas horas de intervalo. menos 30 minutos. Remuneração A remuneração por produtividade não pode ser pagamento do piso ou salário mínimo não inferior à diária correspondente ao piso da será obrigatório na remuneração por produção. categoria ou salário mínimo. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração. Plano de plano de cargos e salários precisa ser plano de carreira poderá ser negociado entre homologado no Ministério do Trabalho e patrão e trabalhadores. cargos e salários constar do contrato de trabalho. Trabalho A legislação atual não contempla essa trabalhador poderá ser pago por período modalidade de trabalho. trabalhado, recebendo pelas horas ou diária intermitente e terá direito a férias, FGTS, previdência e (por período) salário proporcionais. Trabalho A legislação não contempla essa Tudo 0 que trabalhador usar em casa será modalidade de trabalho. formalizado com patrão via contrato, como remoto equipamentos e gastos com energia e internet. (home office) Negociação Convenções e acordos coletivos podem Convenções e acordos coletivos poderão estabelecer condições de trabalho diferentes prevalecer sobre a legislação. das previstas na legislação apenas se conferi- rem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei. Demissão Quando trabalhador pede demissão ou é contrato de trabalho poderá ser extinto de demitido por justa causa, ele não tem direito à comum acordo, com pagamento de metade multa de 40% sobre saldo do FGTS nem à do aviso prévio e metade da multa de 40% retirada do fundo.. sobre 0 saldo do FGTS. o empregado poderá movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego. Contribuição A contribuição é obrigatória. 0 pagamento é A contribuição sindical será opcional. feito uma vez ao ano. sindical Terceirização 0 governo sancionou no mês passado projeto Haverá uma quarentena de 18 meses que de lei que permite a terceirização para impede que a empresa demita trabalhador atividades-fim. efetivo para recontratá-lo como terceirizado. Gravidez Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas É permitido trabalho de mulheres grávidas de trabalhar em lugares com condições em ambientes considerados insalubres, desde insalubres. que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe. Rescisão A homologação da rescisão contratual deve ser A homologação da rescisão do contrato de feita em sindicatos. trabalho pode ser feita na empresa. contratual Ações na trabalhador pode faltar a até três audiências trabalhador será obrigado a comparecer às judiciais. audiências na Justiça do Trabalho e arcar com Justiça as custas do processo.