Legislação Trabalhista e Previdenciária AV1

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201207035408 - MONIQUE DA CRUZ ARAUJO
Nota da Prova: 4.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 1 Total: 5,5
Prova On-Line
Questão: 1 (160115) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de: Pontos da Questão: 0,5
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 60 dias improrrogáveis.
 1 ano.
 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30.
Questão: 2 (160097) 
Assinale a alternativa INCORRETA para efeito da Lei trabalhista: Pontos da Questão: 1
 aviso prévio quer dizer comunicação que a parte que quer rescindir o contrato sem justa
causa deve fazer à outra.
 a embriaguez casual, resultante do álcool e de tóxicos, é justa causa para a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador.
 o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
 o fundo de garantia é uma conta bancária formada por depósitos efetuados pelo empregador e
pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregado. 
Questão: 3 (160146) 
Considerando as disposições celetistas a respeito das férias coletivas, é INCORRETO afirmar
que: Pontos da Questão: 1
 Poderão ser concedidos férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
 Durante as férias, o empregador não poderá prestar serviço a outro empregador, salvo se
estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
 Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, ferias
proporcionais, iniciando-se, então novo período aquisitivo.
 Deverão ser gozadas pelos empregados em um único período, de 30 dias corridos, em qualquer
hipótese, sob pena de pagamento em dobro. 
Questão: 4 (160158) 
Assinale a alternativa correta, de acordo com o que estabelece a legislação trabalhista
pertinente. Pontos da Questão: 1
 Só o empregado rural, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Todo empregado, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho, tem
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direito às férias anuais. 
 Só o trabalhador avulso, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
 Só o empregado urbano, após cada período de 12 meses de vigência do Contrato de Trabalho,
tem direito às férias anuais.
Questão: 5 (160103) 
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador.
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os
efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido
pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta: Pontos da Questão: 1
 Todas as assertivas estão corretas.
 As assertivas I e III estão corretas. 
 As assertivas II e III estão corretas.
 
 As assertivas II e IV estão corretas.
Questão: 6 (160094) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da
Questão: 1
 deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
 deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par
da obrigação de conceder as férias não gozadas.
 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem
necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
 deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
Questão: 7 (160084) 
 Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa
CORRETA: Pontos da Questão: 0,5
 para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada ao trabalho
durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00
(cinco) horas. 
 o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho
acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao
recebimento do valor do adicional de horas extras. 
 para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer as
20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
 o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras
habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
Questão: 8 (160162) 
Para a consideração da relação de emprego do empregado doméstico, a seguinte característica é
a mais relevante: Pontos da Questão: 0,5
 que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa
ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
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 o grau de instrução do trabalhador.
 o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
 a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas.
Questão: 9 (160120) 
São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa
do Brasil de 1988,EXCETO: Pontos da Questão: 0,5
 irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
 remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
 gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
 licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
dias.
Questão: 10 (160107) 
Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: Pontos da
Questão: 1
 a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
 a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho.
 a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho. 
 a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
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