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Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas. I. ( ) No contexto administrativo, é necessária a criação de planos estratégicos que, ao serem definidos, podem garantir o foco nos objetivos organizacionais. II. ( ) A estratégia pode ser uma forma de demonstrar o 'jeito de ser' da organização, reforçando seus valores. III. ( ) As decisões estratégicas influenciam na determinação das metas, limitando e dificultando o campo de atuação, inviabilizando o negócio. IV. ( ) Um objetivo estratégico, como entrar no mercado internacional, pode ser apoiado por uma ação da área de Recursos Humanos, que poderá treinar profissionais para atuar no mercado externo. V. ( ) A definição de uma estratégia pode ajudar a construir uma postura profissional ética - por exemplo, direcionada para o alcance das metas da organização. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, F, V, V.
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Enviado por extraindoquestoes_dev_tst+673682 há 9 meses

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Ed Inteligência Artificial do Passei Direto Verified user icon

há 9 meses

Analisando as afirmativas apresentadas: I. ( ) No contexto administrativo, é necessária a criação de planos estratégicos que, ao serem definidos, podem garantir o foco nos objetivos organizacionais. Verdadeiro (V). Os planos estratégicos são fundamentais para direcionar as ações da organização e garantir que todos estejam alinhados com os objetivos estabelecidos. II. ( ) A estratégia pode ser uma forma de demonstrar o 'jeito de ser' da organização, reforçando seus valores. Verdadeiro (V). A estratégia de uma organização reflete sua cultura, valores e forma de atuação no mercado, sendo uma expressão do seu "jeito de ser". III. ( ) As decisões estratégicas influenciam na determinação das metas, limitando e dificultando o campo de atuação, inviabilizando o negócio. Falso (F). As decisões estratégicas devem ampliar as possibilidades de atuação da organização, definindo caminhos para alcançar os objetivos de forma eficaz e sustentável. IV. ( ) Um objetivo estratégico, como entrar no mercado internacional, pode ser apoiado por uma ação da área de Recursos Humanos, que poderá treinar profissionais para atuar no mercado externo. Verdadeiro (V). A área de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no apoio à estratégia organizacional, capacitando e desenvolvendo os profissionais para atingir os objetivos estratégicos. V. ( ) A definição de uma estratégia pode ajudar a construir uma postura profissional ética - por exemplo, direcionada para o alcance das metas da organização. Verdadeiro (V). Uma estratégia bem definida pode orientar as ações da organização de forma ética e alinhada com os valores da empresa, contribuindo para o alcance das metas de forma íntegra. Portanto, a sequência correta é: V, V, F, V, V, sendo a alternativa correta: V, V, F, V, V.

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Para realizar a gestão estratégica de pessoas, é necessário haver na organização processos interligados e que atuem de forma harmônica entre si. Ao agirem em conjunto e com o foco nos objetivos organizacionais, esses processos formam um sistema aberto que é influenciado pelo ambiente externo e interno. Dessa forma, a gestão de pessoas torna possível a operacionalização de seu planejamento estratégico, dando vida a suas políticas, procedimentos e normas. Um dos processos de RH se constitui em agregar pessoas, sendo composto pelo recrutamento e seleção. Diante disso e levando em consideração o conteúdo do texto-base, analise atentamente as afirmativas a seguir. I. Recrutar pessoas consiste em atrair qualquer pessoa disponível no mercado de trabalho por meio da comunicação e divulgação das oportunidades existentes na organização. II. A seleção de pessoal pode melhorar o desempenho da empresa, pois escolhe o candidato que melhor se adequa ao perfil de cargo e às competências necessárias à organização. III. Para identificar o perfil dos profissionais, é possível realizar a aplicação de técnicas de seleção, como testes e entrevistas. IV. Contratar pessoas que se encaixem nos valores e na cultura da organização, e não só na qualidade exigida do currículo, pode reduzir o absenteísmo e a rotatividade. V. O recrutamento de pessoas não pode ser feito internamente, ou seja, quando a gestão busca profissionais de dentro da organização.
somente as afirmativas II, III e IV.