Vamos analisar cada afirmativa: I. Recrutar pessoas consiste em atrair qualquer pessoa disponível no mercado de trabalho por meio da comunicação e divulgação das oportunidades existentes na organização. Falso, recrutar pessoas não se resume a atrair qualquer pessoa disponível, mas sim atrair candidatos qualificados e alinhados com os objetivos e valores da organização. II. A seleção de pessoal pode melhorar o desempenho da empresa, pois escolhe o candidato que melhor se adequa ao perfil de cargo e às competências necessárias à organização. Verdadeiro, a seleção de pessoal é fundamental para escolher os candidatos mais adequados para as vagas, o que pode impactar positivamente o desempenho da empresa. III. Para identificar o perfil dos profissionais, é possível realizar a aplicação de técnicas de seleção, como testes e entrevistas. Verdadeiro, a aplicação de técnicas de seleção, como testes e entrevistas, é comum para identificar o perfil dos profissionais e avaliar sua adequação às vagas. IV. Contratar pessoas que se encaixem nos valores e na cultura da organização, e não só na qualidade exigida do currículo, pode reduzir o absenteísmo e a rotatividade. Verdadeiro, contratar pessoas alinhadas com os valores e cultura da organização pode contribuir para a redução do absenteísmo e da rotatividade, pois aumenta a identificação e engajamento dos colaboradores. V. O recrutamento de pessoas não pode ser feito internamente, ou seja, quando a gestão busca profissionais de dentro da organização. Falso, o recrutamento interno é uma prática comum e pode ser benéfico para a organização, promovendo o desenvolvimento e a retenção de talentos. Portanto, as afirmativas corretas são II, III e IV. A alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: somente as afirmativas II, III e IV.